【簡介：】一、進阿里有多難？我有很多朋友在阿里。他們形容阿里就是一個圍城，外面的人想進來，里面的人想出去。首先，這個公司因為人多內(nèi)部會復(fù)雜些，二來確實競爭壓力比較大，每個人都要背負KP

一、進阿里有多難？

我有很多朋友在阿里。他們形容阿里就是一個圍城，外面的人想進來，里面的人想出去。首先，這個公司因為人多內(nèi)部會復(fù)雜些，二來確實競爭壓力比較大，每個人都要背負KPI考核，加班文化比較深重，你要有心理準備。當你堅決選擇要去阿里時，他們會要求學(xué)歷，名校優(yōu)先。會要求互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，同行業(yè)跳比較容易。

如果你都不具備，也可以試試，畢竟這是個會破格招人才的地方。只要你對互聯(lián)網(wǎng)，對電商有比較深入的研究和了解，或在社交，行政管理等某方面有特長，能在面試中表現(xiàn)出色，進阿里也是可能的。

二、進華為有多難？

本人通訊專業(yè)出身，遙想去年自己也曾為了畢業(yè)后的去向問題而在宿舍床上輾轉(zhuǎn)反側(cè)，那時我的第一志向便是進入華為工作，為中國的技術(shù)崛起貢獻出自己的一份力量。但天不遂人愿，華為崗位的選拔標準實在嚴苛，候選者之間競爭更是頗為激烈，最終我還是在第二輪專業(yè)面試的環(huán)節(jié)中被刷了下來。但我一個軟件研發(fā)類專業(yè)的學(xué)長前年卻通過了層層選拔，被華為錄用。今天我特地問了學(xué)長許多關(guān)于華為招聘的問題并記錄了下來，以供今年想要供職華為的各位高材生們作為參考。下面我們來詳細聊一下華為具體的招聘與面試流程（以我學(xué)長的軟件研發(fā)類專業(yè)為例）。

一、建立注冊與崗位申請

有意供職華為的各位學(xué)生朋友們必須事先登錄華為的招聘官網(wǎng)，完成注冊與簡歷填寫，需要提供的信息包括：個人基本信息、教育經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷以及項目經(jīng)歷等等。個人基本信息與教育經(jīng)歷都是板上釘釘?shù)氖虑椋鐚嵦顚懢秃?；而實踐經(jīng)歷與項目經(jīng)歷則建議參與招聘的同學(xué)們進行適當修飾，簡單講就是什么好聽說什么，千萬不要吝嗇對自己的溢美之詞。要知道你的競爭者們很可能都是各個211、985大學(xué)的高材生，簡歷填不好，你連上機考試的資格都沒有，很多人在這個環(huán)節(jié)就已經(jīng)被淘汰了。

除此之外，同學(xué)們還要好好瀏覽華為招聘官網(wǎng)上所展示的崗位信息，選擇一個你感興趣并且足夠擅長、足夠匹配的崗位進行申請。申請結(jié)束后，華為如果對你的履歷感興趣就會以短信的方式告訴你接下來即將到來的上機考試相關(guān)信息。

二、上機考試

同學(xué)們在收到華為的機考信息通知后，一定要留意相關(guān)考試須知與附件規(guī)定，挑選一個網(wǎng)絡(luò)通暢、不受打擾的環(huán)境完成答卷。千萬不要小看上機考試，華為目前作為領(lǐng)跑整個5G通訊行業(yè)的世界科技巨頭，其機考難度也是可想而知。華為出的題目可不是平時學(xué)生們在校園里做的基礎(chǔ)科目題，這里面所涵蓋的范圍相當之廣：結(jié)合實際商用軟件的復(fù)雜場景應(yīng)用、解決以往華為工作問題的編碼編寫甚至各種交叉學(xué)科的常識性內(nèi)容都有可能出現(xiàn)。專業(yè)基礎(chǔ)不牢靠、應(yīng)變能力不強或者只會死背理論的同學(xué)們往往在這一環(huán)節(jié)就已經(jīng)“游戲結(jié)束”了。

三、第一輪專業(yè)面試

在通過上機考試之后，你接下來將會面臨由華為資深業(yè)務(wù)專家們組成的面試官團隊，他們都是華為公司內(nèi)掌握最新技術(shù)并長期工作在編碼一線的大神們，好戲這時才剛剛上演。面試官們會對候選者的機考信息進行詳細復(fù)盤，檢驗候選者的解題方式是否正確、解題思路是否清晰。機考或許還存在些許僥幸成分，而第一輪專業(yè)面試很快就會讓一些濫竽充數(shù)的漏網(wǎng)之魚無所遁形。

四、第二輪專業(yè)面試

接下來就是整個招聘的重頭戲了——第二輪專業(yè)面試。這一輪面試中的面試官們將會針對每個候選者對自己所學(xué)專業(yè)的理解與實操熟悉程度，設(shè)置具體的實際應(yīng)用題目、設(shè)計演進題目與實際操作題目。一大部分候選者就是栽在了這一環(huán)節(jié)（我就是第二輪專業(yè)面試沒有通過），要知道現(xiàn)實生活中的商用軟件是非常復(fù)雜的，和同學(xué)們平時在校園里做的題目基本是一天一地。而這一輪面試中關(guān)于華為系統(tǒng)的相關(guān)題目也必然是不斷變化的，對候選者的答題要求則是：就算在華為系統(tǒng)被攻擊的狀態(tài)下，也要保持系統(tǒng)的可靠性與韌性，這對于初出茅廬的大學(xué)生們來講無疑將是一項艱難的挑戰(zhàn)。

五、業(yè)務(wù)主管面試

如果你可以通過前面四輪的選拔，那么供職華為對你來講就基本上是板上釘釘?shù)氖虑槔?。在最后一輪的面試中你將見到你未來的業(yè)務(wù)主管，他將會進一步評估你與你所申請崗位的匹配程度，仔細研究你的簡歷與你在校期間發(fā)表過的主要論文，詢問你的專業(yè)情況。一言以蔽之，你之前上學(xué)期間的種種努力都沒有白費，華為將是你夢想起航的地方。

六、簽約與入職

恭喜你通過了“萬人過獨木橋”的華為選拔，入職之前華為公司將會邀請你參加供職簽約座談會，加深你對華為公司的了解。沒準兒會上你還能和任正非聊上兩句呢~

說了這么多，就是希望即將畢業(yè)并準備供職華為的各位高材生們調(diào)整好心態(tài)，在今后走向工作崗位的日子里也要像在校園里一樣笑對人生。成功固然可喜，但就算像我一樣面試失敗了也不要氣餒，條條大路通羅馬，人生何處不相逢呢？

三、進nba有多難？

我國近些年來進NBA的人也不少:王治郅，姚明，孫悅，易建聯(lián)，周琦，丁彥雨航……但是打出名堂卻沒幾個！可想而知進入NBA難度的確很大。

NBA作為全球籃球水平最好的收入最高職業(yè)聯(lián)賽，對運動員的選拔標準也是很高的。不僅要有很好的籃球技術(shù)，視野和意識也要相當好。而且身體天賦也是必不可少的。

也有很多打街球的人想進職業(yè)，進入NBA。但是街頭籃球的要求和職業(yè)聯(lián)盟有非常大的不同，街頭籃球更注重觀賞性，還有一些不那么實用的技巧。街頭籃球，水平?jīng)]有那么高，強度那么大的對抗。NBA，是職業(yè)籃球，更注重實用性和身體對抗，很多街頭籃球的東西就顯得華而不實，沒有很大的用處了。因此，街頭籃球和職業(yè)比賽完全是兩回事。美國教授運球投籃樣樣精通，但是也進不了NBA，最大難題還是身體素質(zhì)。

也有人說了，為什么有的人1米7多也能打籃球，像小托馬斯，小土豆，韋伯這些球星。但是你不知道這些人彈跳恐怖，動不動就是一個扣籃。韋伯顯得那樣嬌小，但是不要小看韋伯，他可是有著最矮扣籃王的美譽。

因此，進NBA，考察一個人在籃球領(lǐng)域的綜合能力，可以說能進的哪個不是天賦極佳！

四、進國企有多難？

進國企的難易情況，因人而異，因情況而異，對于某些人而言，進去國企并不難，但對于一些人而言，進入國企很難。

1.進入好國企很難

國企也是分三六九等的，有些是國資委管理的，其實是叫央企了，一般是全國性的，規(guī)模大。國企呢，規(guī)模不等，大的有，小的也有，比如省級和市級的。

一般而言，規(guī)模越大的、層級越高的國企，要求也就更高，在篩選簡歷的時候，985/211院校優(yōu)先，普通本科幾乎是沒有什么機會的。

當然，越是偏遠地區(qū)，基層地區(qū)，條件也就放得越寬松。

2.應(yīng)屆生進入國企不難

當下，很多國企招聘的方式幾乎都是以校園招聘為主了，畢竟有些國企的薪資不高，校招的學(xué)生薪資可以不用給太高，而社招的那些人，肯定看不上國企的薪資了。

國企校招的時候，如果是985211，那么難度不會太大，如果學(xué)歷不是太滿意，那就報基層的崗位，也有一定的幾率能夠錄取。

當然，前提是自己能通過筆試，后面的面試就容易多了，另外再補充一點，不管什么企業(yè)，男生都有一定的優(yōu)勢。

3.有關(guān)系不難

現(xiàn)在進入國企的，有沒有關(guān)系戶？有，不過數(shù)量少了，進入的要求也越來越嚴格了。

當然，在一些國企，還是特別喜歡招聘那些國企子弟，畢竟父母就是原來的老員工，知根知底，也了解企業(yè)，進入之后，也會非常的穩(wěn)定。

另外一些國企，招聘逐漸規(guī)范化，只不過依然還有漏洞還可以繼續(xù)鉆，筆試就不說了，面試的時候，分數(shù)絕對低不了。

進國企，難不難，看公司，看學(xué)歷，看關(guān)系，因人而異，對于一些人而言，輕而易舉，對于一些人而言，真的是太難了。

五、進康奈爾有多難？

康奈爾大學(xué)申請比較嚴格，除語言成績外對學(xué)生綜合素質(zhì)要求很高，例如個人PS，老師推薦信，個人閱歷以及思維能力等都作為衡量學(xué)生的必要條件。

六、進成都國企有多難？

進成都國企難嗎，有的人為了進國企拼關(guān)系，拼爹、拼媽，但最后如果能力不行要么被別人冷落，無法升職最終有可能進去以后慢慢就想放棄而辭職。

關(guān)鍵是看你要進的國企的待遇和升職空間怎么樣，待遇好的國企，對業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等能力要求較高所以在人才選拔上就非常嚴格相對就不容易被錄取

七、本科進網(wǎng)易有多難？

反正是很難。首先，網(wǎng)易對學(xué)歷是有一定的要求的，太低的學(xué)歷除非在面試中表現(xiàn)出眾走特批外，是比較難進來的。

其次，難不難要看你的個人能力，就拿產(chǎn)品經(jīng)理來說，如果是普通本科的候選人，面試中充分展現(xiàn)自己的個人能力，通過面試的幾率就會大很多，相反即使名牌大學(xué)畢業(yè)，面試中一問三不知的人，也難以加入網(wǎng)易。

八、進銀行總部有多難？

銀行的分行和總行部門會視情況招收應(yīng)屆生。

一般是金融市場部、資產(chǎn)管理部、投行部等部門會補充一些新鮮血液。

大型銀行里，工農(nóng)中建及招行的金融市場部、資產(chǎn)管理部、投行部有一定的應(yīng)屆生崗位招聘的需求。

四大行總行一般會與指定高校合作，由校方內(nèi)部推薦（主要取決于學(xué)習(xí)成績）進行單獨的筆試面試。

筆試面試之后發(fā)放錄取通知，崗位主要分為利潤中心和管培輪崗兩類。內(nèi)部推薦與大規(guī)模招聘是分開的，在時間上也要更早，11月初就會有結(jié)果。

如果求職者能夠獲得內(nèi)部推薦的機會，一定要好好準備。

一般而言，總行部門對應(yīng)屆生的學(xué)歷要求較高，一般要求985院校或海外名校碩士。

在實習(xí)經(jīng)歷方面，更偏向具有相關(guān)性強的實習(xí)，不僅僅是銀行，券商、基金、信托的經(jīng)驗均有所幫助；

個人素質(zhì)方面，更看重書面表達能力和口頭表達能力。

整體來說，應(yīng)屆生進入總行部門并不是沒有任何機會，但是其門檻要比一般崗位高一些。

應(yīng)屆生能否直接進入總行部門需要辯證地看待。

九、進大疆有多難？

進大疆很難。

在民用無人機領(lǐng)域，大疆通過技術(shù)優(yōu)勢和對市場的把握領(lǐng)跑全場。大疆在2017年時就有一支1500人的研發(fā)團隊，高峰時企業(yè)約14000人；截至2020年底，大疆在國內(nèi)共申請了5577件發(fā)明專利和實用新型專利。隨著核心技術(shù)的井噴，在此期間大疆的產(chǎn)品也迎來爆發(fā)式增長并迅速占據(jù)市場。

十、芯片光刻機制造有多難？

光刻機號稱比研制原子彈還困難！全球只有3個國家能造，我國一直被西方國家牢牢“卡脖子”，至今都沒能突破尖端技術(shù)。

光刻機與核武器不同，研制難度在于精密，制造過程涉及諸多環(huán)節(jié)和零件，這些零件既有發(fā)射激光的，又有控制電壓的，每個環(huán)節(jié)需要配合得恰到好處，并且非常精準。任意一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯都會導(dǎo)致光刻機運行出現(xiàn)問題，生產(chǎn)出的芯片也不合格。比方說，光刻機在刻蝕硅晶片時，激光強度高于實際需求，就會導(dǎo)致刻蝕出來的比例有誤差，最終導(dǎo)致整個芯片報廢。

值得一提的是，目前世界上只有3個國家有能力制造出光刻機，其中能制造出高端光刻機的國家只有日本和荷蘭。日本的國土面積雖然不大，卻掌握有強大的科技實力和工業(yè)基礎(chǔ)，第二次世界大戰(zhàn)前甚至超過了歐洲老牌工業(yè)強國。如今的日本，在精密儀器設(shè)計與制造領(lǐng)域有著十分高的造詣，全球很大部分高端醫(yī)療器械就是由日本制造。在光刻機領(lǐng)域，日本的研制歷程要遠早于其他國家。

荷蘭的阿斯麥公司是光刻機制造行業(yè)的領(lǐng)頭羊，很多發(fā)達國家都嚴重依賴荷蘭的光刻機，在光刻機領(lǐng)域有著絕對的話語權(quán)。除去日本和荷蘭之外，我國也掌握有研制光刻機的能力，只不過還無法研制出高端光刻機。如今，我國已經(jīng)突破了光刻機從0到1.5的跨越，成功擁有了屬于自己的光刻機。相信用不了多久，我國的光刻機水平就能達到世界領(lǐng)先水平。