【簡(jiǎn)介：】一、中國(guó)航材2023校招崗位招多少人？中國(guó)航材2023校招計(jì)劃十分龐大，涵蓋多個(gè)領(lǐng)域和崗位。根據(jù)官方招聘信息，預(yù)計(jì)招聘總?cè)藬?shù)將超過(guò)1000人，并且招聘范圍將覆蓋全國(guó)多個(gè)省份。其中，涉

一、中國(guó)航材2023校招崗位招多少人？

中國(guó)航材2023校招計(jì)劃十分龐大，涵蓋多個(gè)領(lǐng)域和崗位。根據(jù)官方招聘信息，預(yù)計(jì)招聘總?cè)藬?shù)將超過(guò)1000人，并且招聘范圍將覆蓋全國(guó)多個(gè)省份。其中，涉及到的崗位類(lèi)型包括研究開(kāi)發(fā)、制造質(zhì)量、市場(chǎng)銷(xiāo)售、金融實(shí)習(xí)等方向。對(duì)于畢業(yè)生而言，可以根據(jù)自身專(zhuān)業(yè)以及職業(yè)規(guī)劃，選定自己所感興趣的職位進(jìn)行申請(qǐng)。此外，中國(guó)航材還注重校招人才的培養(yǎng)和發(fā)展，提供優(yōu)秀員工的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)于想要在航空航天領(lǐng)域有所發(fā)展的大學(xué)生而言，中國(guó)航材的校招是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

二、不在本校校招屬于校招么？

如果不在本校校招也屬于校招，有可能是其他學(xué)校有校招可以將自己的簡(jiǎn)歷送到其他校招的地方正規(guī)銷(xiāo)售，如果銷(xiāo)售不在本校校招，說(shuō)明本校的學(xué)生獲校招的視力正常的情況下，不在本校校招的，校招也是屬于這么貴的效果，不一定每次校長(zhǎng)都會(huì)在本校招聘的。

三、校招和校招哪個(gè)有前途？

應(yīng)該問(wèn)校招跟社招吧，個(gè)人感覺(jué)各有千秋，校招的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可塑性高；社招的經(jīng)驗(yàn)豐富，但人肯定會(huì)畢竟世道點(diǎn)

四、校校招是什么？

是指各單位從學(xué)校直接招聘人才的意思

五、校招流程？

1、確定用人的需求

人力資源應(yīng)該與用人部門(mén)溝通， 了解到招聘崗位的情況，崗位職責(zé)和認(rèn)知資格等，協(xié)助用人部門(mén)填寫(xiě)人才需求表。根據(jù)用人部門(mén)需求定制招聘計(jì)劃，內(nèi)容有：大學(xué)生儲(chǔ)備年度需求計(jì)劃、需求專(zhuān)業(yè)、需求人數(shù)等數(shù)據(jù)。

2、選擇學(xué)校

為了提高招聘質(zhì)量，節(jié)約時(shí)間，因此在招聘前先確定學(xué)校。人力資源部和用人部門(mén)應(yīng)該結(jié)合專(zhuān)業(yè)需求和市場(chǎng)情況，確定哪些學(xué)校是招聘的重點(diǎn)，然后聯(lián)系校方負(fù)責(zé)人，獲得他們的支持。

選擇學(xué)校注意兩點(diǎn)，一個(gè)是學(xué)校知名度，某個(gè)專(zhuān)業(yè)、領(lǐng)域的知名度處于中上游。另一個(gè)是歷年的招聘數(shù)據(jù)，學(xué)校的產(chǎn)出率和公司貢獻(xiàn)等。

3、造勢(shì)并發(fā)布招聘信息

主要方式是宣講會(huì)，是企業(yè)對(duì)外宣傳的途徑，能夠讓畢業(yè)生提前了解企業(yè)的文化和產(chǎn)品。宣講的時(shí)候選擇職位較高的人，至少是管理層人員，這樣會(huì)讓他們感到重視，內(nèi)容包含薪酬，工作職責(zé)，企業(yè)文化和價(jià)值觀等，這個(gè)人一定要口才要好，有技巧，否則別人聽(tīng)不進(jìn)去，宣講會(huì)算是白忙活了。

4、接受篩選簡(jiǎn)歷

用人部門(mén)先對(duì)候選人的硬性指標(biāo)要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，對(duì)于這些畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，考察其專(zhuān)業(yè)水平和其他的綜合能力為主。

5、面試和錄用

決定是否被錄用的重要環(huán)節(jié)，人多情況下，可采用“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論模式”，這種方式比較快捷，還可增加一些情景模擬之類(lèi)的測(cè)評(píng)。面試后，當(dāng)天就需要找出合格人員名單，盡量在次日中午前通知到位。未被錄取可發(fā)短信委婉告知。

招聘準(zhǔn)備工作1、院校聯(lián)系

與學(xué)校相關(guān)院系就業(yè)指導(dǎo)中心電話聯(lián)系，確認(rèn)我司招聘意向及計(jì)劃招聘宣講時(shí)間等。同時(shí)將公司介紹、招聘崗位、職責(zé)要求、招聘流程等發(fā)給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，跟進(jìn)學(xué)校及時(shí)在學(xué)?；蛟合稻W(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

2、高校拜訪

與目標(biāo)高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師進(jìn)行交流溝通，以下內(nèi)容需溝通確定：溝通并確定最佳宣傳方式，某些學(xué)校不同意張貼海報(bào)，所以需要提前溝通清楚。

確定宣講會(huì)的地點(diǎn)（需實(shí)地查看）、時(shí)間、學(xué)校對(duì)接人員姓名及聯(lián)系方式。宣講會(huì)地點(diǎn)原則上安排在學(xué)?；蛟合档亩Y堂、大型階梯教室、會(huì)議室，會(huì)場(chǎng)要求音響設(shè)施齊全，硬件條件好為宜；如允許張貼海報(bào)，以張貼在學(xué)校宣傳欄、飯?zhí)脼橹鳌?/p>

3、校園宣傳

校園網(wǎng)站：在校園宣講會(huì)前一周委托目標(biāo)院校在校園網(wǎng)站發(fā)布我司招聘崗位和宣講會(huì)信息

六、什么校招？

校園招聘是在校大學(xué)生大三大四時(shí)必須面臨的挑戰(zhàn)，是目前大學(xué)生找工作進(jìn)入職場(chǎng)最核心最便捷的渠道。校園招聘分為秋季招聘和春季招聘，一般的秋季校園招聘是從9月到12月，而春季校園招聘是從3月到6月，能否在校園招聘中拿到offer并且進(jìn)入一家滿意的公司實(shí)習(xí)或者工作，往往決定了后續(xù)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展軌跡和方向。校招如同高考，雖然校招并不能決定我們未來(lái)的人生道路，但這是大部分大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)最重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

目前國(guó)內(nèi)在校大學(xué)生的求職情況每況愈下，從最難就業(yè)季到更難就業(yè)季。有多少大四的學(xué)生在秋招中屢屢挫??？有多少大三剛確定專(zhuān)業(yè)方向春招就已經(jīng)開(kāi)始了？又有多少大一大二的其實(shí)還沒(méi)有確定自己的方向和未來(lái)？經(jīng)常出現(xiàn)了這種情況：大一大二沒(méi)聽(tīng)過(guò)校園招聘，大三大四剛聽(tīng)說(shuō)校招的卻又措手不及。歸根結(jié)底，是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生沒(méi)有對(duì)自己的方向和未來(lái)進(jìn)行合理的規(guī)劃，沒(méi)有對(duì)校園招聘進(jìn)行提前的布局準(zhǔn)備。

校招概述

在準(zhǔn)備校招之前，我們需要先了解校招的來(lái)龍去脈：

什么時(shí)候開(kāi)始校招？

最佳的校招準(zhǔn)備時(shí)間是什么？

校招的流程是怎樣的？

有哪些適合我們的公司和崗位？

校招薪酬等級(jí)和水平是怎樣的？

校招 的趨勢(shì)是什么？

校園招聘的時(shí)間

七、校招都在什么學(xué)校招？

每個(gè)企業(yè)單位校招都有自己的“意中人”。一些大型國(guó)企、名企較青睞211，尤其像清華、上交、浙大等名校，常年在這些重點(diǎn)名校招人。

出于行業(yè)專(zhuān)業(yè)考量，有些單位倒是到非211的對(duì)口院校招人。如氣象單位常到南京信息工程大學(xué)（前身為南京氣象學(xué)院）招人、電力單位常到東北電力大學(xué)招人。

八、券商社招校招區(qū)別？

校招企業(yè)大多都是相信該院校的畢業(yè)生，對(duì)辦學(xué)水平十分信任的。所以通過(guò)校招就業(yè)的學(xué)生，在企業(yè)的地位也會(huì)更高，得到更多的認(rèn)可。而社招則需要通過(guò)選拔和考核。

校招企業(yè)基本上都是多年與高校有固定合作，每年校招都會(huì)吸納人才，這樣至少企業(yè)合法，而且每年都吸引人才證明企業(yè)的規(guī)模不會(huì)很小，對(duì)學(xué)生未來(lái)的發(fā)展也有很大的好處。

還可能上司就是校友，學(xué)生在工作的時(shí)候也能更輕松。社招企業(yè)五花八門(mén)，大大小小，林林總總，可能很多企業(yè)的手續(xù)都不全，這個(gè)就需要學(xué)生們自己去分辨，這一點(diǎn)還是很難的。

九、春招與校招區(qū)別？

1、秋招時(shí)間長(zhǎng)，春招時(shí)間短

秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結(jié)束后，大學(xué)生返校過(guò)后一個(gè)月左右的時(shí)間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會(huì)持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短，秋季校園招聘會(huì)比春季的持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)。

主要原因在于，每年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試，并且從4月中旬開(kāi)始一直到6月份，應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時(shí)間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙。

2、春招與秋招人數(shù)區(qū)別

在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求；其次也為了專(zhuān)門(mén)籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會(huì)略少；招聘數(shù)量也較少。

十、優(yōu)招和校招區(qū)別？

區(qū)別在于指向不同，概念不同，意義不同等，優(yōu)招是指在學(xué)校招生過(guò)程中，擇優(yōu)選拔成績(jī)突出，品學(xué)兼優(yōu)的優(yōu)秀學(xué)生招進(jìn)來(lái)，而校招則是依據(jù)上級(jí)主管部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)下達(dá)給學(xué)校的招生名額，指標(biāo)，按照達(dá)到錄取分?jǐn)?shù)線的以上的學(xué)生，招收進(jìn)來(lái)，所以二者區(qū)別很大的