【簡介：】一、中國航天科工集團(tuán)招聘條件？(一)具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。(二)具有較強(qiáng)
一、中國航天科工集團(tuán)招聘條件？
(一)具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
(二)具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場意識(shí)強(qiáng)。
(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷，以及扎實(shí)的文字水平。
(四)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無不良嗜好。
(六)工作經(jīng)歷要求：
航天系統(tǒng)總部人員，應(yīng)具有總部部門副職或相當(dāng)層級(jí)職務(wù)及以上任職經(jīng)歷；或具有總部處室正職崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具備和處室副職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷。
航天系統(tǒng)所屬單位人員，應(yīng)具有二級(jí)單位部門正職或三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具備和同層級(jí)副職累計(jì)5年以上的工作經(jīng)歷；其中，集團(tuán)公司所屬二院、三院、航天三江和航天科技集團(tuán)相當(dāng)單位職能部門正職，以及任職在3年以上的職能部門副職、所屬總體單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、2019年?duì)I業(yè)收入在10億以上的所屬三級(jí)單位中領(lǐng)導(dǎo)班子副職，可申報(bào)。
二、航天科工離職率？
還是挺高的。其實(shí)任何公司或者企業(yè)都存在著離職的情況，國有企業(yè)或者航天工業(yè)也不例外。離職有個(gè)人的原因，也有單位的原因。由于航天科工的特殊性，對(duì)政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)的要求都非常高，對(duì)工作要求非常耐心細(xì)心，幾乎是零容錯(cuò)性，留給家庭、父母和孩子的時(shí)間肯定是很少的。
三、航天科工集團(tuán)標(biāo)志？
主體字母“CASIC”為“中國航天科工集團(tuán)有限公司”英文名稱縮寫。紅色寓意國家、奉獻(xiàn)、人文感；藍(lán)色代表科技、未來、時(shí)空感。紅色字母“A”變化為地球軌道的形象，既體現(xiàn)航天的行業(yè)特征，又寓意中國航天科工集團(tuán)有限公司及全體員工良好的精神風(fēng)貌。
標(biāo)志的主體背景為中國航天工業(yè)原有標(biāo)志，“箭頭”是航天器和航天運(yùn)載器等航天科技工業(yè)產(chǎn)品的總體形象表征，三個(gè)圓環(huán)分別代表航天領(lǐng)域的三個(gè)宇宙速度。
四、中國航天科工集團(tuán)公司的專利成果？
擁有中國第一件發(fā)明專利和實(shí)用新型專利授權(quán)的航天科工成立10年來，共申請國內(nèi)外專利2498件，其中發(fā)明專利占63%；截至2008年12月31日，擁有國內(nèi)外有效專利717件、注冊商標(biāo)428件、計(jì)算機(jī)軟件登記206件。2008年度，航天科工在十大軍工集團(tuán)公司中，國防專利授權(quán)排名第一，發(fā)明專利授權(quán)排名第三。2009年4月18日，航天科工在各軍工集團(tuán)公司中率先頒布并實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。航天科工負(fù)責(zé)研制和參與的項(xiàng)目多次獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)。航天科工成立以來，共獲得國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)30項(xiàng)，省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)700余項(xiàng)。
五、航天科工和航天科技哪個(gè)好？
航天科工 好
航天科工 好，以研究為主。航天科技集團(tuán)和航天科工集團(tuán)以前為一家，可以追溯到1956年10月成立的國防部第五研究院，先后經(jīng)歷了第七機(jī)械工業(yè)部、航天工業(yè)部、航空航天工業(yè)部、中國航天工業(yè)總公司的歷史沿革。1999年7月中國航天工業(yè)總公司分拆為航天科技集團(tuán)和航天科工集團(tuán)
六、航天科工的精神是？
“特別能吃苦 特別能戰(zhàn)斗 特別能攻關(guān) 特別能奉獻(xiàn)”是對(duì)載人航天精神的高度概括。
東風(fēng)在續(xù)飛天夢；神州大地慶神舟。
艱苦奮斗的精神
歷盡千難成偉業(yè)，人間萬事出艱辛。
勇于攻堅(jiān)的精神
載人航天工程是中國航天領(lǐng)域迄今規(guī)模最龐大、系統(tǒng)最復(fù)雜、技術(shù)難度大、質(zhì)量可靠性安全性要求最高和極具風(fēng)險(xiǎn)性的一項(xiàng)重點(diǎn)工程。
開拓創(chuàng)新的精神
面對(duì)一系列全新領(lǐng)域和尖端課題，科技人員始終不懈探索、敢于超越，攻克了一項(xiàng)又一項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)難題，獲得了一大批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和生產(chǎn)性關(guān)鍵技術(shù)，展示了新時(shí)期中國航天人的卓越創(chuàng)新能力。這些重大突破，使我國在一些重要技術(shù)領(lǐng)域達(dá)到了世界先進(jìn)水平。
無私奉獻(xiàn)的精神
我國載人航天事業(yè)的建設(shè)者，是一支具有光榮傳統(tǒng)、建立了卓越功勛的團(tuán)隊(duì)。
七、武漢航天科工集團(tuán)待遇？
待遇一般都是1萬到兩萬之間的。不同的學(xué)校給不同的等級(jí)范圍，再看你的能力和成績。一般名校差不多1萬五左右吧。
八、航天科工有幾個(gè)院？
六個(gè)。
航天科工集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部體制，下設(shè)四個(gè)事業(yè)部和六個(gè)研究院，在六個(gè)研究院中，有四個(gè)研究院與四個(gè)事業(yè)部是一體的，還有兩個(gè)研究院沒有編入事業(yè)部體制?？萍技瘓F(tuán)沒有二院和三院，而科工集團(tuán)的二、三事業(yè)部（二、三院）是以原來的二院、三院為主組建的，所以提到二院、三院，基本上還是原來的二院和三院。
九、航天科工集團(tuán)真實(shí)待遇？
中國航天科工集團(tuán)工資待遇，在招聘網(wǎng)上已有500位求職網(wǎng)友分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中國航天科工集團(tuán)平均工資為8350元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國航天科工集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均63939元。中國航天科工集團(tuán)員工分享說：公司崗位分成管理崗和非管理崗位。級(jí)別和大多數(shù)公司一樣，從助理工程師到專家，很多級(jí)。每年調(diào)一次級(jí)，表現(xiàn)好的機(jī)會(huì)還是很大的。各個(gè)級(jí)別工資差異幾百上千不等。
十、航天科工院候選院士？
11月18日，中國科學(xué)院、中國工程院公布2021年增選當(dāng)選院士名單。
航天科技集團(tuán)于登云、范瑞祥當(dāng)選中國科學(xué)院院士，王國慶、李得天、楊宏當(dāng)選中國工程院院士。
航天科工集團(tuán)李陟、江涌當(dāng)選中國科學(xué)院院士，朱坤當(dāng)選中國工程院院士。
中國衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)管理辦公室楊長風(fēng)當(dāng)選當(dāng)選中國工程院院士。
