【簡介：】一、科研人員一般工資多少？屬于什么層次？首先，我們了解一下科員人員是什么？是新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上

一、科研人員一般工資多少？屬于什么層次？

首先，我們了解一下科員人員是什么？是新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，大學?？?、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按科員職務(wù)。

其次，科員 的層次分類：

一般工作人員（非領(lǐng)導干部）分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員

領(lǐng)導干部：副股、正股、副科、正科、副處、正處……

薪資標準：我一表弟是850（底薪）+職務(wù)200+地方補助123+級別工資400+執(zhí)勤補貼（300-500）+等級（現(xiàn)是200）=1800-2000元左右。后一般一年加一次大概在400-1000元之間。轉(zhuǎn)級別大概在（500-1000元左右）具體操作方式也不是很清楚。

二、科研人員英文？

scientist是指科學家，科研人員就是resercher，R&D就是指研（究）發(fā)（展）部，兩個英文單詞的縮寫。

三、科研人員評語？

在科研人員們，你們作為一名科技工作人員，能夠在科技工作中能夠有這么好的成績，我為你們感到高興，你們在研究上非常努力，非常認真，我首先向你們表示祝賀，你們作為一名科技工作者，能夠在科技工作中有這么好的收獲，這是你們自己努力的結(jié)果，希望你們能夠繼續(xù)努力

四、什么是科研人員？

科研人員也稱為科技工作者，特指具備某一學科專業(yè)知識的而從事科學研究的高級知識分子。

科研人員是具備一定的科學理論知識并從事科學研究工作的一類人。科學可以分為自然科學和社會科學，研究可以是調(diào)查研究或?qū)嶒灒部梢允乾F(xiàn)象分析，從事工程技術(shù)開發(fā)、生命科學研究、社會調(diào)查研究等等的人員都可以是科研人員。

通常情況下，科研人員具備較高的專業(yè)知識和技能，對自己所研究的某一學科研究具有一定的造詣。

五、科研人員指什么？

科研人員也稱為科技工作者，特指具備某一學科專業(yè)知識的而從事科學研究的高級知識分子。

科研人員是具備一定的科學理論知識并從事科學研究工作的一類人?？茖W可以分為自然科學和社會科學，研究可以是調(diào)查研究或?qū)嶒?，也可以是現(xiàn)象分析，從事工程技術(shù)開發(fā)、生命科學研究、社會調(diào)查研究等等的人員都可以是科研人員。

六、科研人員創(chuàng)業(yè)規(guī)定

　　事業(yè)單位在編在崗的`科研人員，包括專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，在金華范圍內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)或在金華企業(yè)從事科學研究、科技開發(fā)及科技服務(wù)工作均可申請離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。擔任事業(yè)單位中層及以上行政職務(wù)的人員須按干部管理權(quán)限經(jīng)審批同意辭去行政職務(wù)后再申請創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　二、離崗審批程序

　　申請離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新第一步先向所在事業(yè)單位提交書面申請及相關(guān)科研項目材料。第二步，經(jīng)單位或主管部門同意后變更聘用合同，簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議》。第三步，公示7天后報上級主管部門審核同意。第四步，填報備案表交市人力社保局備案。

　　離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿要求返崗的應(yīng)提前1個月書面報告所在單位，未期滿要求返崗的應(yīng)提前3個月書面報告所在單位。

　　具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位，在解除或終止聘用合同之日起5年內(nèi)，需重新流動回事業(yè)單位的，經(jīng)單位、主管部門、編辦、人力社保局同意后，直接考核聘用并公示7天。

七、航天科研人員待遇？

安家費二十萬，年薪三十五萬，有住房公積金和各種各樣的補貼。

八、科研人員考核的重點？

1. 承擔的研發(fā)項目數(shù)量；

2.研發(fā)任務(wù)是否按計劃完成，項目經(jīng)費使用是否規(guī)范；

3.取得的成果和申請專利的數(shù)量；

4. 發(fā)表論文數(shù)量；

5. 獲獎情況；

6.用戶售前、售后技術(shù)咨詢滿意度。

科研人員考核不能只強調(diào)代表性成果，而在學術(shù)評價中應(yīng)重點看成果的意義、價值、實際貢獻等，而不是簡單地依據(jù)論文、著作、專利的數(shù)量。

九、科研人員的就業(yè)前景？

前景非常好。

各科研機構(gòu)和各級高校，甚至各大企業(yè)都在爭搶科研人員。根據(jù)科研人員的技術(shù)能力和成果確定其職務(wù)和待遇。研究系列職務(wù)的待遇一般要高于同等系列的行政職務(wù)，而最高研究職務(wù)的待遇甚至高于企業(yè)的最高領(lǐng)導?？蒲腥藛T的技術(shù)能力和成果將促進其國際競爭力的提高?？蒲腥藛T待遇極好。但現(xiàn)階段科研人員的學術(shù)道德有待于提高

十、中國對科研人員待遇？

科研人員的常規(guī)收入并不是很高，但經(jīng)常會有不定期的科研經(jīng)費、課題費、專家補貼等，學科帶頭人年薪18萬元起。正常工資3000-6000

但是科研人員主要經(jīng)濟來源還是科研項目，即使拿不到項目，給別人打下手甚至是跑腿總會有些收入的，具體的分配比例要看相關(guān)制度和項目負責人的態(tài)度了。