【簡介：】離職程序員離職后，從公司系統(tǒng)上卸載并且?guī)ё吡俗约旱膶＠绦?，該程序員違法嗎？這種情況就要看公司和程序員之間簽訂的是怎么樣的合同，而且該專利程序到底是自己的專利，還是在公司

離職程序員離職后，從公司系統(tǒng)上卸載并且?guī)ё吡俗约旱膶＠绦颍摮绦騿T違法嗎？這種情況就要看公司和程序員之間簽訂的是怎么樣的合同，而且該專利程序到底是自己的專利，還是在公司自己帶隊開發(fā)的程序由公司申請的專利。

如果在進入公司之前自己就已經(jīng)擁有這個專利，只是在進入公司后免費或未簽訂轉(zhuǎn)讓合同讓公司使用，那么其離職卸載帶走自己的專利程序是沒有問題的。只是在卸載之前應(yīng)該與公司好好協(xié)商，以便于公司能夠在卸載專利程序時能有應(yīng)對方案，從而避免讓公司受到損失。

按題主表達的意思，該專利應(yīng)該屬于程序員個人所有，而不是在公司由公司申請的法人專利，那么程序員帶走自己的專利是無可非議的。并且這個專利由公司使用還沒有支付一分錢的費用，當然如果公司為了使用該專利而與程序員簽訂了使用合同，那么程序員和公司就應(yīng)該按照合同履行雙方的責任。

當然如果本身是在公司的組織下由該程序員帶領(lǐng)開發(fā)的程序申請的專利，按正常情況下應(yīng)該不屬于個人專利的，公司也不可能在這種情況下同意由個人去申請專利。當然也有可能是有極為特殊的情況，由個人去申請專利，那么雙方應(yīng)該簽訂有合約，也應(yīng)該按照合約來執(zhí)行。而如果本身就是公司的專利程序，那么程序員此舉就是違法行為，并且已經(jīng)給公司造成了損失，還應(yīng)該進行賠償。

既然公司是開除這個程序員，應(yīng)該說雙方已經(jīng)形成了相當?shù)拿?，一個怒氣開除一個怒氣卸載專利，都不是應(yīng)該要采取的方法。特別是很多公司處于強勢的一方，霸道甚至粗暴，這是不可取的。而程序員也有可能感受到了不公而產(chǎn)生怨氣，以怨報怨不可收拾，由此造成損失其實對于雙方來說都是損失。好說好商量才是正道。

更多分享及互動，歡迎點擊右上角關(guān)注【東風高揚】。

正兒八經(jīng)的這種情況只可能在小公司出現(xiàn)！

大公司一般都會優(yōu)先購買專利權(quán)，或者與專利作者達成協(xié)議！否則，軟件程序本身就可能不會被采納！所以，在大公司，必然會通過法律途徑，要求該程序員承擔一定的法律責任！況且，大公司的系統(tǒng)環(huán)境的運維人員是不會允許程序員做這樣的事的！程序員的職責并不關(guān)乎大公司的系統(tǒng)運維！

小公司則可能出現(xiàn)程序員兼職運維的情況，小公司會有這樣的風險，因為有些可能擁有專利卻不被公司所知道，并且，在小公司，該程序員還掌握生產(chǎn)環(huán)境的系統(tǒng)運維情況，所以，小公司，若是程序員卸載自己的專利程序跑路可能就不會因此承擔任何的法律責任！

職責范圍越大的開發(fā)崗位，公司承擔的風險可能也越大！被競爭對手挖走，就會產(chǎn)生意想不到的后果！

要想程序員踏踏實實的做事情，必須以優(yōu)厚的獎勵機制留住他，特別是科技公司，公司的內(nèi)部程序架構(gòu)被泄露是很危險的事情！在這樣一個互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，很多的機構(gòu)都會分享自己的技術(shù)，避免存在不正當?shù)母偁?！因此也就有了很多科技大會來提供這樣一個展示的機會！