【簡介：】集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃類似于一個五年規(guī)劃，可以參照。
十二五發(fā)展規(guī)劃十步法
1.調(diào)研診斷
正確的方法
全面地調(diào)研
客觀評估
情況梳理與診斷
十二五發(fā)

集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃類似于一個五年規(guī)劃，可以參照。
十二五發(fā)展規(guī)劃十步法
1.調(diào)研診斷
正確的方法
全面地調(diào)研
客觀評估
情況梳理與診斷
十二五發(fā)展規(guī)劃的診斷具體包括：對規(guī)劃本身的評價、對規(guī)劃方法論的評價、對規(guī)劃敏感度的評價、領(lǐng)導(dǎo)人因素分析、企業(yè)組織智商分析、規(guī)劃認識論的評價、規(guī)劃偏好（即文化）分析等；診斷的關(guān)鍵在發(fā)現(xiàn)問題和情況梳理；
2.分析與預(yù)測
把握國家政經(jīng)周期
理解區(qū)域規(guī)劃
明確產(chǎn)業(yè)政策
發(fā)掘培養(yǎng)企業(yè)核心能力
新的路徑、體制分析
華彩咨詢運用自身對國家政經(jīng)周期的整體把握以及對區(qū)域?qū)用娴囊?guī)劃趨勢進行研究分析，對企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，即各種環(huán)境因素的狀態(tài)及變化趨勢進行分析，對企業(yè)當(dāng)前外部資源及內(nèi)部能力進行剖析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可以在十二五期間把握的機會，洞悉環(huán)境因素變化可能產(chǎn)生的威脅。在十二五發(fā)展規(guī)劃的整體思路下，構(gòu)建公司核心能力目標(biāo)。重點分析一下幾點：新的路徑與體制，組織運作模式；新的業(yè)務(wù)組合與利潤模型；新的價值設(shè)計，組織，生產(chǎn)，溝通，交付方式；影響未來的重要動力，趨勢，思想的揭示與預(yù)測。
3.十二五規(guī)劃的戰(zhàn)略任務(wù)
回顧與展望
優(yōu)勢與劣勢
現(xiàn)實與愿景
十二五發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略任務(wù)包括對企業(yè)發(fā)展歷史的回顧，總結(jié)優(yōu)勢和不足、分析高績效領(lǐng)域，對企業(yè)現(xiàn)狀分析及展望，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的成長趨勢、環(huán)境對企業(yè)戰(zhàn)略的主要制約或者支持，市場競爭對戰(zhàn)略的要求等；在以上基礎(chǔ)上提煉八層次戰(zhàn)略任務(wù)：如克服危機、抓住機遇、強化及制造競爭優(yōu)勢、對產(chǎn)品及服務(wù)進行結(jié)構(gòu)性創(chuàng)新、對公司發(fā)展路徑進行創(chuàng)新、對行業(yè)進行創(chuàng)新、基于整體市場和生活方式進行創(chuàng)新、引領(lǐng)和創(chuàng)造未來。
4.重大戰(zhàn)略課題研究
企業(yè)在產(chǎn)業(yè)布局中的地位
企業(yè)在區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展中的作用
提升創(chuàng)新能力
節(jié)能低碳的經(jīng)濟發(fā)展
十二五規(guī)劃編制過程中，一系列重大戰(zhàn)略課題的研究是其中的研究重點：比如產(chǎn)業(yè)集群布局及產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)研究，區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展研究，提高創(chuàng)新能力思路及對策研究，節(jié)能減排和低碳經(jīng)濟發(fā)展的目標(biāo)、思路及措施研究，先進制造業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、重點及對策措施研究等宏觀課題，也包括我們現(xiàn)在在產(chǎn)業(yè)組合上碰到集團企業(yè)管理的微觀課題，比如說企業(yè)認為總是收購的企業(yè)歸屬感沒法保證，怎么辦？還有經(jīng)常出現(xiàn)低成本收購高成本整合的問題，這種問題怎么保證等等。
5.十二五發(fā)展規(guī)劃思考
十二五發(fā)展規(guī)劃思考是確定企業(yè)的使命和目標(biāo)，是企業(yè)十二五規(guī)劃的制定和評估的依據(jù)，應(yīng)包括五方面的內(nèi)容：應(yīng)該明確企業(yè)是什么和希望成為什么；在國家戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟規(guī)劃中實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)造性地發(fā)展，并且在戰(zhàn)術(shù)上限制企業(yè)進行一些冒險行為；使本企業(yè)或機構(gòu)有別于其他同類型的企業(yè)或機構(gòu)；指出作為評價企業(yè)在十二五期間發(fā)展經(jīng)營的框架。
6.十二五發(fā)展規(guī)劃方案設(shè)計
從實際操作角度分析，十二五發(fā)展規(guī)劃方案設(shè)計應(yīng)注重以下八個方面：規(guī)劃的滾動實施和公司動態(tài)成長的結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)層對未來的設(shè)想與企業(yè)核心價值的結(jié)合；規(guī)劃和戰(zhàn)略管理體系之間的有機結(jié)合；形成產(chǎn)業(yè)整合優(yōu)勢與子公司高質(zhì)量運營的結(jié)合；公司十二五規(guī)劃與國家產(chǎn)業(yè)改革政策的結(jié)合；規(guī)劃的發(fā)展思路與市場競爭環(huán)境的結(jié)合；遠景、發(fā)展規(guī)劃與核心能力的結(jié)合；員工發(fā)展與公司十二五發(fā)展規(guī)劃方向的結(jié)合。
7.集團，總部，子集團，業(yè)務(wù)單元的規(guī)劃
在集團整體十二五規(guī)劃的框架下，進行集團層面、總部層面、子集團層面和業(yè)務(wù)單元層面的規(guī)劃，整體包括：遠景，發(fā)展哲學(xué)及長期目標(biāo)體系、發(fā)展模式、資本運作戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)組合戰(zhàn)略、橫向戰(zhàn)略、集團總部層面戰(zhàn)略等等；
8.集團各層次經(jīng)營計劃體系
在十二五發(fā)展規(guī)劃架構(gòu)下，要實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的轉(zhuǎn)換和控制機制，為保證發(fā)展規(guī)劃的有效性，公司需在對發(fā)展經(jīng)營計劃進行審核與回顧的基礎(chǔ)上，重新評估公司的發(fā)展經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)部資源，從而對公司的發(fā)展規(guī)劃進行修正，如此循環(huán)往復(fù)，使企業(yè)實施發(fā)展規(guī)劃的同時形成對環(huán)境的自適應(yīng)性機制。
9.規(guī)劃實施保障工程
規(guī)劃實施就是將規(guī)劃轉(zhuǎn)化為行動。主要涉及以下一些問題：如何在企業(yè)內(nèi)部各部門和各層次間分配及使用現(xiàn)有的資源；為了實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，還需要獲得哪些外部資源以及如何使用等。規(guī)劃推動是通過管控體系實施，協(xié)助集團戰(zhàn)略在落實中的動態(tài)管理和糾偏；通過整體戰(zhàn)略績效引導(dǎo)到下屬個層面的績效產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向中去；通過引導(dǎo)文化再造或轉(zhuǎn)型，進而影響下屬企業(yè)的目標(biāo)體系和經(jīng)營方式，進而整體上推動規(guī)劃實施。
10.規(guī)劃實施與管理
十二五發(fā)展規(guī)劃的實施與管理需要企業(yè)管理能力體系進行支持和落實，具體包括決策能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力、控制能力等。同時在規(guī)劃實施進程中需要進行監(jiān)控，因為企業(yè)發(fā)展的環(huán)境是不斷在發(fā)生著變化的。對行為的控制，就是要建立起有效的業(yè)績評估機制和激勵機制，使員工和團隊能夠更加有效地、自發(fā)地、能動地從事日常工作，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。