【簡介：】一、南方航空工業(yè)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)排位？中國南方航空工業(yè)（集團(tuán)）有限公司董事長、總經(jīng)理李宗順中國南方航空工業(yè)（集團(tuán)）有限公司黨委書記柳蘭姣董事、副總經(jīng)理彭天祥黨委副書記、紀(jì)

一、南方航空工業(yè)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)排位？

中國南方航空工業(yè)（集團(tuán)）有限公司董事長、總經(jīng)理李宗順

中國南方航空工業(yè)（集團(tuán)）有限公司黨委書記柳蘭姣

董事、副總經(jīng)理彭天祥

黨委副書記、紀(jì)律書記、工會主席彭建武

副總經(jīng)理方正

董事、副總經(jīng)理、總會計師黎達(dá)明

二、中國南方航空工業(yè)（集團(tuán)）有限公司是國企嗎？

中國南方航空工業(yè)（集團(tuán)）有限公司是國企

中國南方航空工業(yè)（集團(tuán)）有限公司于2001年11月15日在株洲市工商行政管理局登記成立。法定代表人彭建武，公司經(jīng)營范圍包括航空發(fā)動機(jī)、零部件制造、銷售、維修；金屬等。

三、航空工業(yè)集團(tuán)招聘流程？

航空工業(yè)集團(tuán)是全國領(lǐng)先的國防和軍工企業(yè)，招聘流程主要分為以下幾個步驟：

1. 信息發(fā)布：航空工業(yè)集團(tuán)在招聘時通常會在官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站和社會媒體等平臺上發(fā)布招聘信息。

2. 簡歷投遞：求職者需要按照招聘信息要求提交個人簡歷和申請表等材料，一般通過在線申請系統(tǒng)或郵箱方式進(jìn)行。

3. 簡歷篩選：航空工業(yè)集團(tuán)會對提交的簡歷進(jìn)行篩選，初審滿足要求的候選人，進(jìn)行一輪面試或筆試等環(huán)節(jié)。

4. 筆試或面試：通過初審后的候選人會被安排參加筆試或面試，根據(jù)不同職位選擇不同的考核方式。

5. 考察環(huán)節(jié)：某些高級崗位可能安排候選人進(jìn)行專家論證或者主管面試等環(huán)節(jié)，對候選人在相關(guān)技能和經(jīng)驗方面進(jìn)行更加細(xì)致的考察。

6. 面試結(jié)果確認(rèn)和錄取：根據(jù)筆試、面試和考察等環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)，以及崗位要求匹配情況，最終確定錄取候選人，并通知相關(guān)人員簽訂聘用合同。

需要注意的是，航空工業(yè)集團(tuán)作為國防和軍工企業(yè)，在招聘過程中會有更加嚴(yán)格的審核和考核標(biāo)準(zhǔn)，對候選人的素質(zhì)、品德和專業(yè)水平等方面均有較高要求。因此，求職者需要認(rèn)真準(zhǔn)備并在各個環(huán)節(jié)中做到表現(xiàn)出色，才能有更好的機(jī)會獲得這樣的工作機(jī)會。

四、航空工業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略釋義？

爭一時之長短，用戰(zhàn)術(shù)就可以達(dá)到；

爭“一世之雌雄”，需要從全局出發(fā)去規(guī)劃，

這就是戰(zhàn)略。

五、南方航空工業(yè)學(xué)院全國排名？

南航大學(xué)在航空類大學(xué)中是比較有名氣的，根據(jù)校友會版排名情況得知，南京航空航天大學(xué)2020全國排名第50名，2019年排名第57名，排名上升了7位。

六、航空工業(yè)集團(tuán)招聘什么專業(yè)？

專業(yè)有：航空航天類、機(jī)械類、武器系統(tǒng)類、電子信息類、材料科學(xué)類、光學(xué)類、儀器科學(xué)與技術(shù)類、電氣類、自動化類、力學(xué)類、能源動力類、計算機(jī)類、土建類、冶金工程類

中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司是由中央管理的國有特大型企業(yè)，設(shè)有殲擊機(jī)、運(yùn)輸機(jī)、直升機(jī)、機(jī)載系統(tǒng)、導(dǎo)彈、通用航空、航空研究、飛行試驗、航空供應(yīng)鏈與軍貿(mào)、資產(chǎn)管理、金融、工程建設(shè)等產(chǎn)業(yè)，下轄 100 余家成員單位、28 家上市公司，擁有員工逾 45 萬人。

七、河南新鄉(xiāng)航空工業(yè)集團(tuán)咋樣？

簡介：　　新鄉(xiāng)航空工業(yè)（集團(tuán)）有限公司是中國航空工業(yè)集團(tuán)公司所屬大型企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)擁有員工近萬名，各類專業(yè)技術(shù)人員2500多人。主要從事飛機(jī)環(huán)境控制、液壓、燃滑油等系統(tǒng)及部件的航空機(jī)載產(chǎn)品和汽車零部件產(chǎn)品的開發(fā)、研制和生產(chǎn)。是中國航空工業(yè)機(jī)載設(shè)備重點企業(yè)和國家研制生產(chǎn)汽車零部件的骨干企業(yè)。　　新航集團(tuán)擁有自己的核心技術(shù)以及較強(qiáng)的設(shè)計能力和試驗檢測能力，在流體污染度測試與控制技術(shù)、流體壓力和流量調(diào)節(jié)技術(shù)、飛機(jī)環(huán)境控制技術(shù)、流體熱交換技術(shù)、流量計量測試技術(shù)、空調(diào)制冷技術(shù)、電子元件冷卻技術(shù)、高目金屬網(wǎng)編織技術(shù)、鈑焊工藝技術(shù)等方面達(dá)到了國內(nèi)領(lǐng)先水平。研制生產(chǎn)的航空產(chǎn)品幾乎為所有國產(chǎn)飛機(jī)、發(fā)動機(jī)配套，并逐步向航天、導(dǎo)彈、核工業(yè)、兵器、船舶等領(lǐng)域拓展。有多項產(chǎn)品成功參與神舟系列飛船研制，受到國家嘉獎?！　〖瘓F(tuán)利用成熟的航空技術(shù)，開發(fā)研制汽車空調(diào)、汽車動力轉(zhuǎn)向器、汽車過濾器等零部件產(chǎn)品，并形成了批生產(chǎn)規(guī)模，現(xiàn)已成為國內(nèi)具有競爭實力的汽車零部件專業(yè)公司。

八、航空工業(yè)集團(tuán)組織架構(gòu)？

我國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司是一家央企，由國務(wù)院國資委指定管理。屬于中央領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室管轄。集團(tuán)公司負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全集團(tuán)企業(yè)和業(yè)務(wù)，加強(qiáng)其技術(shù)創(chuàng)新和管理能力，推動實施“一國兩制”，健全職能體制，優(yōu)化內(nèi)部治理，規(guī)范和改善營商環(huán)境，推進(jìn)航空領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)強(qiáng)國建設(shè)，以及相關(guān)行業(yè)創(chuàng)新和技術(shù)升級，等工作。其架構(gòu)如下： 1. 領(lǐng)導(dǎo)小組：由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會指定的代表組成。2. 綜合管理部：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全集團(tuán)企業(yè)和業(yè)務(wù)，研究總部，實施中央領(lǐng)導(dǎo)小組制定的相關(guān)舉措，并制定集團(tuán)公司的規(guī)章和處置機(jī)制等工作。3. 技術(shù)創(chuàng)新中心：負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新及其在航空領(lǐng)域的實施，并提供技術(shù)開發(fā)、技術(shù)評估、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定等服務(wù)。4. 企業(yè)管理部：負(fù)責(zé)制定和推進(jìn)集團(tuán)公司內(nèi)部和管理制度以及企業(yè)的治理績效，統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，并加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部管理水平。5. 財務(wù)管理部：負(fù)責(zé)制定財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，實施融資與資產(chǎn)負(fù)債等管理。6. 營銷與維修部：負(fù)責(zé)完成市場拓展，招攬客戶，提供產(chǎn)品和服務(wù)，提高客戶滿意度，建立合作伙伴關(guān)系以及維修服務(wù)等任務(wù)。7. 企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院：負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和人才培養(yǎng)，加強(qiáng)員工的管理技能，以提高企業(yè)的績效水平。

九、航空科技集團(tuán)和航空工業(yè)集團(tuán)區(qū)別？

區(qū)別如下：

第一，名稱不一樣，分別叫航空科技集團(tuán)和航空工業(yè)集團(tuán)，

第二，內(nèi)容不一樣，航空科技集團(tuán)側(cè)重于科學(xué)技術(shù)的研究以及在實踐中加以推廣，航空工業(yè)集團(tuán)側(cè)重于生產(chǎn)，開發(fā)一些新的大型的機(jī)械設(shè)計。

十、中國南方航空工業(yè)集團(tuán)有限公司工資待遇怎么樣？

公司倡導(dǎo)“對員工關(guān)心、對客戶熱心、對同事誠心、對公司忠心、對業(yè)務(wù)專心”的“南航人”文化，并在發(fā)展過程中逐步形成了與之一致的薪酬策略，即本著“合法、公平、高效、和諧”的原則，建立有一套以崗位價值為基礎(chǔ)、以勞動力市場價格為指導(dǎo)、以績效管理為核心、領(lǐng)先行業(yè)的薪酬分配制度?，F(xiàn)行的薪酬待遇結(jié)構(gòu)1、工資主要包括基本工資和績效工資兩部分。

基本工資主要體現(xiàn)了重點崗位與一般崗位、核心崗位與非核心崗位之間的差異;績效工資與公司效益狀況及員工個人的工作績效表現(xiàn)掛鉤，經(jīng)各單位考核后確定。

此外，公司還專門針對不同的崗位類別制訂了不同的激勵機(jī)制。

2、保險和住房公積金公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的項目和比例，以工資性收入為基礎(chǔ)，依法為員工繳存了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險和住房公積金。

公司還為員工建立了企業(yè)年金制度，為員工團(tuán)購了人身意外傷害保險等商業(yè)險種。

3、福利按照國家和當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)政策，根據(jù)公司自身實際情況為員工提供了包括年休假、探親假、婚假、喪假、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期假等在內(nèi)的多種假期待遇。

公司在2007年度被中央電視臺評選為最佳雇主。