【簡介:】一、事業(yè)單位培訓原則?一條 為推進事業(yè)單位工作人員培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化,培養(yǎng)造就高素質專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍,根據(jù)《干部教育培訓工作條例》、《事業(yè)單位人
一、事業(yè)單位培訓原則?
一條 為推進事業(yè)單位工作人員培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化,培養(yǎng)造就高素質專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍,根據(jù)《干部教育培訓工作條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》和有關法律法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位及其主管部門、人事綜合管理部門根據(jù)工作需要,組織事業(yè)單位工作人員開展培訓,適用本規(guī)定。
事業(yè)單位領導人員的培訓,另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條 事業(yè)單位工作人員培訓工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以堅定理想信念宗旨為根本,以全面增強公共服務本領為重點,突出政治訓練、政治歷練,強化專業(yè)能力、專業(yè)精神,堅持政治統(tǒng)領、服務大局,堅持分類分級、全員覆蓋,堅持精準效能、按需施訓,堅持依法治教、從嚴管理,增強培訓的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性、有效性。
第四條 堅持將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在事業(yè)單位工作人員培訓最突出的位置,教育引導事業(yè)單位工作人員增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。完善培訓內容體系,重點提升事業(yè)單位工作人員的理想信念、思想覺悟、職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)。管理人員培訓,注重提高管理能力、專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng);專業(yè)技術人員培訓,注重提高專業(yè)技術水平和創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力;工勤技能人員培訓,注重提高職業(yè)技能水平和實際操作能力。加強對中青年骨干特別是高層次、急需緊缺人才的培訓。
第五條 事業(yè)單位工作人員培訓分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和專項培訓,根據(jù)不同行業(yè)、不同類型、不同崗位特點,按照規(guī)定的方式進行。
第六條 事業(yè)單位工作人員有接受培訓的權利和義務,一般每年度參加各類培訓的時間累計不少于90學時或者12天。
事業(yè)單位工作人員培訓情況應當作為其考核的內容和崗位聘用、等級晉升的重要依據(jù)之一。
第二章 崗前培訓
第七條 對事業(yè)單位新聘用工作人員應當進行崗前培訓,以提高適應單位和崗位工作的能力。
對新引進的高層次人才,可以根據(jù)實際情況靈活安排崗前培訓。
第八條 事業(yè)單位工作人員崗前培訓內容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目包括應當普遍掌握的政治理論、法律法規(guī)、政策知識、行為規(guī)范、紀律要求等。專業(yè)科目包括所聘或者擬聘崗位所需的理論、知識、技術、技能等。
第九條 崗前公共科目培訓由事業(yè)單位人事綜合管理部門編制計劃,統(tǒng)一組織或者委托專門培訓機構組織,或者授權主管部門、事業(yè)單位按規(guī)定組織,一般采取脫產培訓方式進行。崗前專業(yè)科目培訓由主管部門或者事業(yè)單位組織,一般采取脫產培訓、網(wǎng)絡培訓、以師帶徒等方式進行。
第十條 崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月內完成,最長不超過12個月,累計時間不少于40學時或者5天。
第三章 在崗培訓
第十一條 正常在崗的事業(yè)單位工作人員應當定期參加在崗培訓,以增強思想政治素質、培育職業(yè)道德、更新知識結構、提高工作能力。
第十二條 管理人員在崗培訓內容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目參照本規(guī)定第八條執(zhí)行,專業(yè)科目包括所聘崗位需要更新的政策法規(guī)、理論知識和管理實務,包括公共管理、財務、資產、人事、外事、安全、保密、信息化等。
第十三條 管理人員在崗期間公共科目培訓由主管部門負責,統(tǒng)一組織或者委托專門培訓機構組織,一般采取脫產培訓、網(wǎng)絡培訓、在職自學等方式進行,在一個聘期內至少參加一次不少于20學時或者3天的公共科目脫產培訓。
第十四條 管理人員在崗期間專業(yè)科目培訓由主管部門負責,統(tǒng)一組織或者委托專門培訓機構組織,或者授權事業(yè)單位按規(guī)定組織,一般采取脫產培訓、網(wǎng)絡培訓、集體學習等方式進行。
第十五條 專業(yè)技術人員、工勤技能人員在崗培訓分別按照繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓等相關規(guī)定執(zhí)行,注重加強政治理論、職業(yè)道德、愛國奉獻精神等方面培訓。
第四章 轉崗培訓
第十六條 對崗位類型發(fā)生變化或者崗位職責任務發(fā)生較大變化的事業(yè)單位工作人員應當進行轉崗培訓,以提高適應新崗位職責任務的能力。
第十七條 崗位類型發(fā)生變化的,轉崗培訓內容根據(jù)其擬聘或者所聘崗位類型,按照本規(guī)定第四條執(zhí)行。崗位類型不變但崗位職責任務發(fā)生較大變化的,轉崗培訓內容根據(jù)實際情況確定。
轉崗培訓的方式由事業(yè)單位或者主管部門自主確定。
第十八條 轉崗培訓一般應當在崗位類型或者崗位職責任務發(fā)生變化前完成,根據(jù)工作需要,也可在發(fā)生變化后3個月內完成,累計時間不少于40學時或者5天。
第五章 專項培訓
第十九條 對參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務的事業(yè)單位工作人員應當進行專項培訓,以適應完成特定任務的要求。
第二十條 專項培訓的內容和方式由任務組織方根據(jù)該工作任務的實際需要確定,可以采取團隊集訓等辦法進行。
第二十一條 事業(yè)單位新聘用工作人員參加專項培訓的,其培訓時間可計入本規(guī)定第十條規(guī)定的崗前培訓累計時間中。
第六章 培訓管理與紀律
第二十二條 培訓經(jīng)費按照國家有關規(guī)定列支。
加強事業(yè)單位工作人員培訓經(jīng)費管理,厲行節(jié)約,勤儉辦學,提高經(jīng)費使用效益。培訓經(jīng)費應當嚴格用于工作人員的培訓工作,嚴禁挪作他用。
第二十三條 各級事業(yè)單位人事綜合管理部門應當根據(jù)師資條件、人員素質、辦學基本條件、教學管理水平、教學質量等條件,重點聯(lián)系一批專門培訓機構,加強統(tǒng)籌協(xié)調,保持培訓工作相對穩(wěn)定。
從事事業(yè)單位工作人員培訓工作的授課人員,必須擁護中國共產黨的領導,不得傳播違反黨的理論和路線方針政策、違反中央決定的錯誤觀點。培訓組織方要對師資人選和培訓內容進行嚴格把關。
中央事業(yè)單位人事綜合管理部門會同有關行業(yè)主管部門和行業(yè)組織,根據(jù)不同行業(yè)、不同類型、不同崗位特點,加強課程和教材體系建設。
第二十四條 事業(yè)單位工作人員培訓實行登記管理。事業(yè)單位應當建立和完善工作人員培訓檔案,對工作人員參加培訓的種類、內容、時間和考試考核結果等情況進行登記。
第二十五條 健全組織調訓制度,加強統(tǒng)籌協(xié)調,避免和防止多頭調訓、重復培訓、長期不訓等問題。探索“錯峰”調訓和分段式培訓,緩解工學矛盾。
第二十六條 事業(yè)單位及其主管部門應當按照本規(guī)定和培訓計劃組織培訓,加強培訓管理。培訓工作應當注重培訓實效,不得層層委托,不得走過場。
第二十七條 事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門應當對事業(yè)單位開展工作人員培訓工作進行監(jiān)督,制止和糾正違反本規(guī)定的行為。
上級事業(yè)單位人事綜合管理部門應當對下級事業(yè)單位人事綜合管理部門開展培訓相關工作進行監(jiān)督,制止和糾正違反本規(guī)定的行為。
第二十八條 事業(yè)單位工作人員必須嚴格遵守學習培訓和廉潔自律各項規(guī)定,完成規(guī)定的培訓任務。事業(yè)單位工作人員因故未按規(guī)定參加培訓或者未達到培訓要求的,應當及時補訓。事業(yè)單位工作人員無正當理由不參加培訓,視情節(jié)輕重,給予批評教育直至組織處理或者處分。參加培訓期間違反培訓有關規(guī)定和紀律的,視情節(jié)輕重,給予批評教育直至組織處理或者處分。
二、事業(yè)單位培訓培訓需要多久呢?
政府人事部門在一定周期(原則上為一個聘期,2-3年)內,對技術工人進行新知識新技能的培訓,培訓時間30-40課時,目的是促使技術工人了解新知識、新技能、新信息,不斷提高現(xiàn)有崗位的技能水平。
繼續(xù)教育證書是技術工人崗位升級和聘用的前提條件之一。
參加和接受繼續(xù)教育是技術工人的權利和義務,技術工人在脫產參加繼續(xù)教育學習期間,應享受本單位在崗人員的同等工資、福利待遇。技術工人繼續(xù)教育的經(jīng)費,按國家規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支。
三、事業(yè)單位教師崗前培訓都培訓什么?
事業(yè)單位教師崗前培訓主要是培訓教育學和心理學,以及與教師相關的法律法規(guī),比如說教師法未成年人保護法,當然還有可能有一些教學藝術,或者說,讓優(yōu)秀成功老師分享一些心得,反正對崗前教師是有一定好處的,尤其是教學藝術,學好了,受益無窮
四、事業(yè)單位人才培訓方式?
事業(yè)單位工作人員培訓分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和專項培訓,根據(jù)不同行業(yè)、不同類型、不同崗位特點,按照規(guī)定的方式進行。
崗前公共科目培訓一般采取脫產培訓方式進行。崗前公共科目培訓由組織、人社部門統(tǒng)一組織或者委托專門培訓機構組織。崗前專業(yè)科目培訓由局機關組織,一般采取脫產培訓、網(wǎng)絡培訓、以干代訓等方式進行。
在崗期間公共科目和專業(yè)科目培訓由局機關統(tǒng)一組織,一般采取脫產培訓、網(wǎng)絡培訓、在職自學等方式進行,在一個聘期內至少參加一次不少于20學時或者3天的公共科目脫產培訓。
專項培訓的內容和方式由任務組織方根據(jù)該工作任務的實際需要確定,可以采取團隊集訓等辦法進行。
五、事業(yè)單位培訓補助標準?
一般事業(yè)單位外出培訓餐費報銷標準都是每餐在二十至三十塊之間希望可以幫到你
六、事業(yè)單位網(wǎng)上培訓合法嗎?
合法的。網(wǎng)絡培訓是目前比較流行的一種培訓方式,其優(yōu)勢明顯,即可以節(jié)約場地,減少學員往返費用,充分利用優(yōu)質師資,授課成本可大幅降低。
網(wǎng)上授課采用的是學時制,碎片化學習,只要有空就可以學。每一講都有練習題,積滿學時才可以參加考試,授課效果也優(yōu)于現(xiàn)場講學,每個學員必須認真聽講座才可以通過測試題再通過考試。
考試及格當即發(fā)放電子證書,效率大大提高。所以網(wǎng)絡培訓是一種培訓新方式,也是政府大力提倡的方式,不僅合法,還是廣受歡迎的培訓教育方式。
只要在指定的有資質的網(wǎng)站,有正規(guī)的報名和準入條件,在指定的時間內參加完指定的講座內容,并獲得考試通過,就是合法的,有效的。
七、貴陽事業(yè)單位培訓機構推薦?
酵母公考是貴州澎湃時代教育咨詢有限公司旗下公考項目品牌,致力于貴州公職考試培訓一站式服務平臺。公司成立2020年底,公司位于貴陽市大十字廣場華億大廈10樓(中山西路網(wǎng)紅地鐵口E出口),交通位置優(yōu)越。
公司管理層行業(yè)經(jīng)驗豐富,扎根行業(yè)數(shù)載,有感于公職考試內卷化越來越嚴重,培訓質量層次不齊,為此創(chuàng)立酵母公考,希望借此通過針對性精研內容+沉浸式技術體驗加持嚴格的高考復習模式,解決學員上岸難,上岸慢的痛點,幫助大家實現(xiàn)盡快上岸。
八、事業(yè)單位培訓經(jīng)費怎么使用?
事業(yè)單位的培育經(jīng)費是專款專用的,只能用于培訓項目使用,所以單位可以組織一些技能培訓,邀請老師到單位來講課,或者是安排單位人員出去接受培訓都可以使用這筆費用,只要是屬于培訓的就行,培訓經(jīng)費使用可以廣泛一些。
九、事業(yè)單位公示后培訓嗎?
是需要進行培訓的
事業(yè)單位公示后,如果沒有異議的話,就會正常的朝露應聘者,然后會對應聘者進行為期一個月左右時間的培訓,培訓的內容主要是熟悉單位的情況,你是自己工作崗位的性質,同時也了解一下相應的福利,待遇等等,這對于個人來說是有很大幫助的
十、事業(yè)單位培訓什么意思?
事業(yè)單位培訓是什么意思?事業(yè)單位培訓是指在事業(yè)單上班之前的一種培訓,培訓上班人員的各種規(guī)章制度以及上班所做的事情,這些都是在上崗之前的培訓,這也是對于事業(yè)單位人員的一種培訓,也叫崗前培訓,培訓的時候包括工作內容遲到早退,但規(guī)章制度這些課都要求在事業(yè)單位上班之前的培訓