【簡介：】一、航天長峰招聘流程？1、首先，年初各部門的人員編制計(jì)劃。2、然后根據(jù)需求，提出招聘人員的需求。3、人事收到招聘需求后，會(huì)將招聘信息發(fā)送到招聘網(wǎng)站。4、然后篩選簡歷，選擇候選
一、航天長峰招聘流程？
1、首先，年初各部門的人員編制計(jì)劃。
2、然后根據(jù)需求，提出招聘人員的需求。
3、人事收到招聘需求后，會(huì)將招聘信息發(fā)送到招聘網(wǎng)站。
4、然后篩選簡歷，選擇候選人，安排面試。
5、進(jìn)行面試，與人事進(jìn)行第一輪溝通，再次與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行面試。
6、對(duì)于面試通過的，公司內(nèi)部會(huì)填寫錄用審批表。
7、批準(zhǔn)后，向面試官發(fā)送正式錄用通知。
8、確定最終雇傭日期。
二、事業(yè)單位招聘和普通招聘區(qū)別？
1、概念上的不同
事業(yè)單位與普通事業(yè)單位是不一樣的，事業(yè)單位人才引進(jìn)指進(jìn)是我們通常所說的入編是不需要進(jìn)行筆試階段的，一般直接進(jìn)行面試通過就可以被錄用的。
2、要求上的不同
事業(yè)單位人才引進(jìn)的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求要嚴(yán)格的很多。
首先對(duì)專業(yè)上的要求，例如事業(yè)單位想要引進(jìn)醫(yī)療崗型專業(yè)的人才，則需要的是具有學(xué)習(xí)對(duì)應(yīng)的醫(yī)學(xué)專業(yè)的人才才能夠參加，還有就是學(xué)歷上的要求，一些職位中是需要具有研究生學(xué)歷以上的人才能夠參加，還有就是最低也要是本科以上的學(xué)歷，一般大專?？茖W(xué)歷的人是沒有資格的。
3、待遇上的不同
一般引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位參加工作的人，對(duì)于工資福利待遇這一塊還是很高的，因此，有的地方也是會(huì)給事業(yè)編制的。而且還會(huì)對(duì)這樣的人提供房子、補(bǔ)貼，以及家屬崗位等等與事業(yè)單位普通招聘的工作人員待遇上的區(qū)別還是很大的。
事業(yè)單位普通招聘則是根據(jù)崗位需求進(jìn)行相關(guān)招錄，通過考試，所以在要求上會(huì)低一些，一些待遇補(bǔ)貼也就相對(duì)的沒有但一些特殊崗位除外。
三、事業(yè)單位招聘都是單獨(dú)招聘嗎？
事業(yè)單位招聘多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招聘，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考
四、市直招聘和事業(yè)單位招聘區(qū)別？
市直單位和事業(yè)編區(qū)別是定義不同。市直單位是指由市黨委、市人大、市政府委任主要領(lǐng)導(dǎo)人的部、委、辦、局等直屬單位和直屬部門；事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第六條
事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第九條
事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
事業(yè)編制有哪幾類
1、全額撥款事業(yè)編制。又稱全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書館、文化館、博物館、學(xué)校等。全額的事業(yè)單位在事業(yè)單位中待遇最好，也是最穩(wěn)定的，如證監(jiān)會(huì)，銀監(jiān)會(huì)待遇比照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，也許將來也能轉(zhuǎn)成公務(wù)員；
2、差額撥款事業(yè)編制。由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。差額事業(yè)單位非常多，包括報(bào)社、電臺(tái)、學(xué)校、郵局、醫(yī)院、市政等部門，因?yàn)檫@些部門的創(chuàng)收能力有限，必須得到政府的補(bǔ)貼；
3、自收自支事業(yè)編制。實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如設(shè)計(jì)院等。自收自支的事業(yè)單位，說白一點(diǎn)就是為了以后變成股份或者國企做準(zhǔn)備，已經(jīng)改了的有公汽之類的事業(yè)單位，將在幾年內(nèi)變成企業(yè)化管理。
五、事業(yè)單位招聘有私下招聘嗎？
事業(yè)單位招聘沒有私下招聘。按照事業(yè)單位招聘的有關(guān)規(guī)定，招聘工作必須在公開公正公平的情況下進(jìn)行，不管是招聘公告信息發(fā)布，還是招聘報(bào)名資質(zhì)的設(shè)定，都不允許劃定范圍和私下操作，不允許設(shè)定歧視性條款，要面向社會(huì)，公開進(jìn)行。因此，事業(yè)單位招聘工作是不會(huì)有私下招聘的。
六、事業(yè)單位招聘條件？
招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件;
(七)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下，招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。
七、事業(yè)單位招聘年齡？
一般都是35歲以下，也有一些如食堂管理等40歲以下的崗位！
八、事業(yè)單位招聘程序？
事業(yè)單位招聘流程包括：①經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員；②對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日；③用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案；④用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系；⑤事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、事業(yè)單位公開招聘是教師招聘嗎？
事業(yè)單位分學(xué)校和其他事業(yè)單位，從單位性質(zhì)看，都是事業(yè)單位，但由于學(xué)校教師是專業(yè)性強(qiáng)的崗位，有其特殊性。
事業(yè)單位包括學(xué)校，但教師只是其中特殊的行業(yè)，所以事業(yè)單位公開招聘不一定是招收教師，也可能是招聘其他事業(yè)單位人員。祝你成功！
十、事業(yè)單位公開招聘屬于定向招聘嗎？
事業(yè)單位公開招聘不屬于定向招聘。事業(yè)單位招聘一般是面向社會(huì)進(jìn)行的，體現(xiàn)公平公正公開，只要符合報(bào)考條件的人員，都可以報(bào)名參加招聘考試。除特殊需要外，不會(huì)指向?qū)ｉT群體，不會(huì)定向招考。因此事業(yè)單位招聘不會(huì)采取定向招聘的方式進(jìn)行。
