【簡介:】從校園招聘的整個過程來看,每一個求職者,都需要經(jīng)歷寫簡歷、投簡歷、測評、筆試面試、拿到offer五個階段,這五個階段環(huán)環(huán)相扣,相互遞進,上一環(huán)節(jié)做的不夠好,下一環(huán)節(jié)就會吃虧,接下
從校園招聘的整個過程來看,每一個求職者,都需要經(jīng)歷寫簡歷、投簡歷、測評、筆試面試、拿到offer五個階段,這五個階段環(huán)環(huán)相扣,相互遞進,上一環(huán)節(jié)做的不夠好,下一環(huán)節(jié)就會吃虧,接下來就帶大家分析,如何通過前四個階段展示自己,最后拿到offer成功上岸。
1、寫簡歷
毫不夸張地說,寫一份好的簡歷就是推銷一個好的自己,通俗意義上來看,簡歷就是文案,也是一個人的亮點,如果簡歷寫不好,求職者的優(yōu)點就會被隱藏,而如果一個人的優(yōu)點被隱藏,就意味著才華被泯滅,更意味著拿不到offer。在寫簡歷的時候,一定要將經(jīng)歷寫出來,對于大學生來說,實習經(jīng)歷就顯得非常重要,經(jīng)驗越豐富能力越強,如果是應屆畢業(yè)生的話,可以將實習經(jīng)歷、特長以及教育背景一一標示,讓他人眼前一亮。
同時要注意分析企業(yè)招聘的崗位需求,提取崗位要求的關鍵字,并融入到自己的簡歷中,簡歷要有針對性地去修改,而不是一個簡歷投遍所有的公司崗位,最好做到每個簡歷都是高度符合崗位。
2、投簡歷
投簡歷必須講究方式,切忌大海撈針?,F(xiàn)實生活中,應聘方篩選簡歷的方式簡單、粗暴,僅憑主觀經(jīng)驗去投簡歷的話一定行不通,因此在投簡歷的時候,要講究時機,更要找對方向,結合自己的能力和目標,選擇適合的崗位和工作。
每個人都有自己獨特的個性,有優(yōu)勢也有不足,投簡歷的時候,應該注意到選擇自己最擅長的領域,而不是海投群投。
3、測評
不少朋友認為測評沒有作用,其實不然,根據(jù)目前已知的性格測評、心理健康能力測評等來看,靠譜程度還是非常高的,有些企業(yè)稱之為性格測試,也有叫綜合素質(zhì)測評,主要還是用于做崗位和性格的匹配,要么是做心理健康測試和認知能力測試,沒有哪家公司喜歡不上進的員工。
關于性格測試,我首推的是 第五人格測評,建議完整版240的。包含了30個測評維度,可以很好地了解自己,也可以讓你在性格測評中脫穎而出,其實很多校招的測評都跟大五人格測試有很大的關系,或者是從大五人格量表中改編,或是套用了大五人格測試的算法。如果想再準備的重復一下,還可以試試MBTI職業(yè)性格測試,九型人格測試,青年人格測試CPI等等。
4、筆試、面試
筆試是對一個人能力的考察,能力出眾的人往往在應聘企業(yè)之時已經(jīng)做好了思想準備,因此可以在筆試之中脫穎而出,相較筆試而言的話,面試顯得更加重要,面試非常講究人的臨場發(fā)揮,更很大程度上決定著求職者是否會被錄入。
現(xiàn)實生活中,有些人的簡歷看上去非常光鮮,筆試成績也非常優(yōu)異,但是在面對幾十個人同時提問之時,會顯得格外緊張,即使已經(jīng)提前做了很多準備,臨場發(fā)揮仍然很差,給人一種是在吹捧自己能力的感覺,因此一定要認真準備,筆試、面試,其中面試更要千錘百煉。
5、拿到offer
拿到offer就證明你已經(jīng)完成了公司的種種考驗,接下來,你就必須做好進入職場的準備,因為如果不是當天那么就有非常大的概率是第2天你就需要正式打卡上班了,接下來,在工作崗位上盡職盡責,發(fā)揮自己的價值,為公司帶來利益,就是你生活的一部分了。
人的一生除了學習就是求職,為什么會這樣說呢?因為找到適合自己的工作,可以幫助自己獲得經(jīng)濟來源,也可以展示自己的人生價值,因此要正確對待校園招聘,正確看待自己即將要找到的工作崗位,加油吧,每大學生們,也祝福你們畢業(yè)之后,都能拿到令人心動的offer。