【簡介：】本篇文章給大家談談《航空和公司招聘顧問哪個好》對應的知識點，希望對各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、畢業(yè)了想去凱捷咨詢，好進嗎？
2、航空公司招聘的條件?
3、機場招聘與
本篇文章給大家談談《航空和公司招聘顧問哪個好》對應的知識點，希望對各位有所幫助。
本文目錄一覽：
- 1、畢業(yè)了想去凱捷咨詢，好進嗎？
- 2、航空公司招聘的條件?
- 3、機場招聘與航空公司招聘有什么不同
- 4、請各位賜教關于航空公司招聘的問題?。。?！急！
- 5、請問招聘顧問是做什么的？
- 6、航空航天英才網(wǎng)有誰比較了解嗎,這個網(wǎng)站的招聘顧問給我打電話了,為了我一些情況,
畢業(yè)了想去凱捷咨詢，好進嗎？
如果您是想進入管理咨詢公司,我的回答希望能給您帶來一些幫助
我們作為本土最大的管理咨詢公司,我公司的招聘顧問的基本原則供您參考:
本科畢業(yè)于國內(nèi)著名一流大學，或能源、傳媒、金融、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、汽車、IT電信、電力、煙草、快速消費品、航空及公用事業(yè)等專業(yè)的全國名列前茅的院校的核心院系。
滿足下列條件之一的:本科和碩士期間在校內(nèi)領導過學生會、團組織和其他學生社團的，在團體性文藝和體育活動方面有突出專業(yè)特長的，最高級別的獎學金獲得者,創(chuàng)業(yè)大賽全國獲獎的,科研突出的,各種高級別英語大賽,辯論大賽成績突出的,擔任過學生刊物主編的,發(fā)表文章和出版圖書的,互聯(lián)網(wǎng)某一方面高手的；
碩士/MBA/博士畢業(yè)于國內(nèi)著名一流大學；
具備五年以上工作經(jīng)驗，至少三年團隊管理經(jīng)驗，有管理三人以上團隊的實踐經(jīng)驗,或具備國際知名咨詢公司2年(滿2年)工作經(jīng)驗的,或曾經(jīng)自己創(chuàng)業(yè)的；
身體健康,具備較好的職業(yè)修養(yǎng)；
能夠適應加班和長期出差。
關于您的第二個問題,提供給您我公司ERP 制造實施顧問招聘的基本原則供您參考:
本科以上學歷
有國外中大型ERP軟件實施經(jīng)驗，至少有三個以上的國外中大ERP軟件制造模塊的實施經(jīng)驗
有較強的交流溝通能力
有ORACLE、SAP的制造模塊實施經(jīng)驗優(yōu)先；
有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先；
英語讀寫熟練。
航空公司招聘的條件?
一，航空公司招聘空乘服務人員的條件：
年齡一般為 18 - 23 歲，但也有的航空公司將年齡限制在 22 歲以下。
五官端正、儀表清秀、身材勻稱。
女性身高 164 - 173cm ，男性身高 173 - 183 cm 。
口齒清楚，普通話標準。
身體裸露部位無明顯疤痕。
無口臭、腑臭、皮膚病、走路無內(nèi)外八字。
聽力不低于 5 米 。
無精神病史及慢性病史。
學歷要求一般，也有航空公司無此要求。
要求流利的英文或基本的會話能力，其他小語種優(yōu)先。
準備兩張二寸照片和一張四寸生活照片。
填寫履歷表并帶上學歷證書和其他證明材料。
二，空乘人員須具備的良好素質(zhì)
1、真誠的第一原則——真誠地去關心別人
要關心別人，讓別人覺得自己是受重視的，才能讓人對你感興趣，若只是一味地在別人面前提到自己和自己感興趣的事，倘若是自己，也不愿意多聽的。
所以要真誠地去關心他人的感受、思考模式與在乎的事，讓他覺得像大人物一樣被重視，記得，“要讓他人感到被重視”，這是一而再再而三提到的服務觀念，唯有先讓人感到被重視，才能慢慢將你自己的事分享予他人。
2、真誠的具體表現(xiàn)——時刻為客人的利益著想
為客人的利益著想要求你在服務中盡力為客人省錢，為客人節(jié)省時間，為客人的生命、財產(chǎn)安全考慮。
三，航空服務，也稱空中乘務
也就是我們常說的“空姐”、“空哥”，主要指能在航空公司從事空中服務工作的人員，要求有一定英語和其他語種的聽說能力，具備一定的社交禮儀，了解空防與安全、氣象知識、醫(yī)療常識與、急救、客艙服務、民航旅客運輸?shù)戎R。該職位是民航發(fā)展最快、需求最大的職位。從近年來的發(fā)展來看，行業(yè)人才需求熱度不減，但是由于“空姐”、“空哥”的培訓方式和來源渠道差異，他們的素質(zhì)良莠不齊，使空乘服務質(zhì)量大打折扣。特別是隨著中國加入WTO，北京申奧成功、上海申辦世博會成功，重組后的中國民航業(yè)進入了又一個高速發(fā)展期，飛機量猛增，帶來空乘隊伍的擴招，同時對對“空姐”、“空哥”的素質(zhì)要求也在提高，尤其對他們的外語能力的要求有更高的要求。因此對空乘人員的素質(zhì)培訓迫在眉睫，經(jīng)過高素質(zhì)的培訓使他們達到空乘人員的標準，為我國的航空業(yè)培養(yǎng)合格的人才。
機場招聘與航空公司招聘有什么不同
準確點說。合作。相互的關系。大概說就是航空公司買機場的機位停機拉客。
最主要的。是他們的概念不一樣。比如。航空公司比機場的員工工資高。待遇好！一個是員工專門為自己公司服務的。另一個是員工專門為機場所有人服務的。！
請各位賜教關于航空公司招聘的問題！?。?！急！
這么好的機會你肯定要把握好??！第一，你的條件非常好，第二，這個熟人跟你家關系應該不錯，這么便利的條件多少人都求之不得呢！而且進航空公司肯定要花錢找關系的，而且你認識的熟人才問你要4W，我靠，真是天上掉下來的餡餅！你還不趕緊張大嘴巴接著！
請問招聘顧問是做什么的？
如果是某網(wǎng)站的招聘顧問，那就是問你們公司的人招夠了沒，如果沒招夠他會給你們推薦人，入職之后你們要給他回扣。
如果是人才市場之類的招聘顧問，就是希望你們?nèi)ト瞬攀袌鰯[桌子招人，當然展位是收費的。這種就類似于電話營銷了，如果你們公司參加了他們的招聘會，繳納了展位費，他們會有提成。 其實這里所謂的招聘顧問就是銷售，既然是銷售，那么待遇肯定是跟提成多少走的，如果業(yè)績做的可以，待遇肯定是一等一的，反之，業(yè)績不達標，待遇不會比一些固定工資的人好到哪去顧問
有某方面的專門知識，供個人或機關團體咨詢的人：軍事～。
顧問的作用
1．在重大決策中發(fā)揮參謀作用，促進企業(yè)決策的民主化、科學化；
2．在實現(xiàn)依法管理中發(fā)揮助手作用，促使企業(yè)經(jīng)營管理活動納入法制軌道；
3．在遇到法律問題時發(fā)揮咨詢作用，保證企業(yè)依法辦事；
4．在實行經(jīng)濟合同管理中發(fā)揮指導作用，實現(xiàn)企業(yè)對經(jīng)濟合同的全面、科學管理；
5．在解決糾紛時發(fā)揮代理、調(diào)解作用，理順企業(yè)與外部的關系，維護企業(yè)的合法權益；
6．在法制教育中起促進作用，幫助企業(yè)職工增強法制觀念。
航空航天英才網(wǎng)有誰比較了解嗎,這個網(wǎng)站的招聘顧問給我打電話了,為了我一些情況,
這個是一覽英才網(wǎng)的一個行業(yè)網(wǎng)站，聽給我打電話的工作人員說他們是北京分公司，我上網(wǎng)查了下，它們總公司在深圳，公司員工600多人，看樣子還可以，倒是給我打電話的那個小伙子服務態(tài)度不錯，值得夸獎下，目前我們公司需求量不大，所以沒招聘計劃，但78月份，我會考慮他們的服務，呵呵，我的評論是不是主觀意識太強了，還是你自己去了解吧，網(wǎng)絡這么發(fā)達，是吧，僅供參考
關于《航空和公司招聘顧問哪個好》的介紹到此就結(jié)束了。
