【簡介：】本篇文章給大家談?wù)劇逗娇展I(yè)招聘信息》對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、看到有航司在發(fā)空乘的招聘信息了，空乘招聘季就要來了？
2、在哪里能看到航空公司
本篇文章給大家談?wù)劇逗娇展I(yè)招聘信息》對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助。
本文目錄一覽：
- 1、看到有航司在發(fā)空乘的招聘信息了，空乘招聘季就要來了？
- 2、在哪里能看到航空公司的招聘信息
- 3、國航每年一般什么時(shí)候招聘乘務(wù)員？
- 4、想要面試空乘，請問在哪兒可以看到全面的空乘招聘信息？
- 5、從哪里可以看到機(jī)場的招聘信息?
看到有航司在發(fā)空乘的招聘信息了，空乘招聘季就要來了？
是的，最近有個(gè)別航司已經(jīng)發(fā)布了招聘信息，你可以去空乘招聘這個(gè)gongzhong號去看看，但目前情況具體的面試時(shí)間地點(diǎn)都是待定，但是相信也不會(huì)太遠(yuǎn)了，所以大家還是要時(shí)刻做好充足的準(zhǔn)備，迎接空缺已久的空乘面試吧~
在哪里能看到航空公司的招聘信息
登錄前程無憂、英才招聘、智聯(lián)招聘、及航空公司所在城市的人才招聘網(wǎng)站，可以得到相關(guān)信息。
國航每年一般什么時(shí)候招聘乘務(wù)員？
國航每年一般在3月或者9月招聘乘務(wù)員。具體招聘信息可登錄中國國際航空公司招聘官網(wǎng)查看相關(guān)信息。
招聘要求：
1.大專（含）以上學(xué)歷：18-25周歲（含）；研究生（含）以上學(xué)歷：18-28周歲（含）；
2.具有良好的英語口語水平；普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，表達(dá)流利。
3.女性：163cm-173cm，矯正視力0.5以上；男性：173cm-185cm，裸眼視力0.7以上
4.五官端正、身材勻稱、動(dòng)作協(xié)調(diào)、形象氣質(zhì)佳；
5.本人及家庭成員無犯罪記錄，符合空勤人員背景調(diào)查相關(guān)要求。
招聘流程：
1.初面：會(huì)郵件通知時(shí)間+筆試。
2.初檢：準(zhǔn)備戶口本、身份證及報(bào)名表等資料，排隊(duì)測視力量身高，查C字表。
3.初試：工作人員安排考生到一個(gè)房間換國行制服，然后5人一組進(jìn)場（可提前備好別針，夾子，以防衣服不合身）。換裝完畢，領(lǐng)號牌等待面試。工作人員會(huì)發(fā)人手一份自我介紹模版（姓名，年齡，身高，體重，院校，專業(yè)，英語等級，父母職業(yè)）
4.英語口試：8人一組，正方4對反方4，老師會(huì)給3分鐘討論時(shí)間，英語不好的同學(xué)可以請教英語好的同學(xué)。接下來自由辯論，辯論中一定要多發(fā)言。這個(gè)環(huán)節(jié)中，發(fā)言少的會(huì)讓被第二次叫去讀廣播詞。
5.心理測試在一個(gè)電腦教室，一百道題，20分鐘，機(jī)考。
6.終審：檢查身上疤痕，臉上痘痕痘疤，紋身，嚴(yán)重的會(huì)被要求卸妝檢查皮膚。有疤痕的要面帶微笑和考官表述清楚，之后排隊(duì)拍照留檔案。
7.體檢：體檢也要做好充足準(zhǔn)備。提前一天要注意飲食和作息。主要檢查內(nèi)科、外科、耳鼻喉、心電圖等。體檢的結(jié)果眼科和耳鼻喉出的會(huì)比較早，內(nèi)科和外科稍慢些。內(nèi)科和外科都出了結(jié)果之后才會(huì)出主檢。
以上就是國航乘務(wù)員考試內(nèi)容相關(guān)解答。在這里推薦大家使用乘務(wù)員考試題庫APP，包含空乘考試真題和模擬題，非常適合大家備考使用！
想要面試空乘，請問在哪兒可以看到全面的空乘招聘信息？
看你要去哪個(gè)航空公司。
各個(gè)航空公司的官網(wǎng)上的人力資源版塊都有招聘信息，只要你按照招聘信息投簡歷，其官網(wǎng)會(huì)通過初審后，會(huì)通過短信，郵件或官網(wǎng)通知你去面試。還可以通過招聘信息上的地址到現(xiàn)場直接報(bào)名初審后參加面試。
從哪里可以看到機(jī)場的招聘信息?
機(jī)場會(huì)不定期在其官方網(wǎng)站放置招聘信息，例如瑞沃航空。
機(jī)場，亦稱飛機(jī)場、空港，較正式的名稱是航空站。機(jī)場有不同的大小，除了跑道之外，機(jī)場通常還設(shè)有塔臺、停機(jī)坪、航空客運(yùn)站、維修廠等設(shè)施，并提供機(jī)場管制服務(wù)、空中交通管制等其他服務(wù)。
截至2020年年底，中國頒證民用航空機(jī)場241個(gè)。
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面。新中國成立后，中國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的。
國家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費(fèi)。
安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。
關(guān)于《航空工業(yè)招聘信息》的介紹到此就結(jié)束了。
