【簡介：】一、關于試飛員的電影？沖天飛豹。《沖天飛豹》是1999年王瑞執(zhí)導、胡軍、王學圻主演的電影。劇情簡介影片《沖天飛豹》講述的是中國人民解放軍空軍前后兩代試飛員如何飛出中國
一、關于試飛員的電影？
沖天飛豹。
《沖天飛豹》是1999年王瑞執(zhí)導、胡軍、王學圻主演的電影。
劇情簡介
影片《沖天飛豹》講述的是中國人民解放軍空軍前后兩代試飛員如何飛出中國第一架國產(chǎn)戰(zhàn)斗機"飛豹"的故事。首席試飛員孔凡和其戰(zhàn)友凌知遠情同師徒，但卻性格迥異。
年長的孔凡沉穩(wěn)執(zhí)著，年輕的凌知遠血氣方剛。由于工作性質(zhì)的要求，他們隨時都將面臨生死的考驗。作為一個普通人他們既有對美好愛情追求，也有對家庭親人的眷戀。
但為了掌握第一架國產(chǎn)戰(zhàn)斗機"飛豹"的所有技術數(shù)據(jù)，他們不顧個人的得失和安危，一次次地從失敗中尋找經(jīng)驗，終于順利完成了"飛豹"的試飛工作。
二、飛機試飛員待遇？
一般民航飛行員的真實月薪在6萬左右。一般國內(nèi)三大航的機長年薪在40萬至50萬元，有些小航空公司的年薪估計會在70萬至80萬元。一名教員機長的年薪在70萬至80萬元，一些貨機機長的年薪則有可能超百萬。
無論大公司還是小公司，機長的薪酬仍著眼在飛行小時上。為了保證飛行安全，民航局對于機長每年的總飛行時間有一定的限制。按照規(guī)定，機長每年的飛行小時最高不得超過1000小時，任何連續(xù)三個日歷月的總飛行時間不得超過270小時。
在不超過飛行上限的前提下，各航空公司對機長的飛行小時薪酬有不同規(guī)定，在300至800元不等。有不少航空公司在規(guī)定每年滿足一定飛行小時后，機長的飛行小時薪酬會有5%至15%不等的年度遞增幅度。
三、世界最大極限挑戰(zhàn)？
1，極限攀巖《徒手攀巖》是由金國威，伊麗莎白.柴瓦沙.瑞利聯(lián)合指導的紀錄片
2，極限沖浪《靈魂沖浪》是由美國索尼電影娛樂公司發(fā)行的運動劇情片
3，極限沖浪《沖浪男人》是由柯蒂斯.漢森，邁克爾.艾普特聯(lián)合指導，杰拉德.巴特勒，喬尼.韋斯頓，伊麗莎白.蘇主演的運動傳記電影
4極限攀巖《127小時》由丹尼爾.鮑爾指導，詹姆斯.弗蘭克主演的冒險片
5，極限攀巖越野跳傘滑雪《極盜者》
6。極限酷跑《暴力街區(qū)13:終極》
7，極限飛躍攀登《極限飛躍》
8，極限攀登《殘酷冰雪》
9極限潛水《碧海藍天》
10，《狗鎮(zhèn)之主》
四、科技創(chuàng)新面臨的最大挑戰(zhàn)？
國科學院科技戰(zhàn)略咨詢研究院院長潘教峰:中國科技創(chuàng)新面臨的五大挑戰(zhàn)分別是：科技供給如何適應高質(zhì)量發(fā)展、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系日益迫切和增長的需求；科技體制如何適應科技創(chuàng)新從跟蹤模仿向創(chuàng)新引領的根本性轉變；科研體系如何提升整體效能、有效應對和參與國際創(chuàng)新的激烈競爭；人才隊伍如何滿足世界科技強國目標新要求；政策體系如何營造有利于激發(fā)原始創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍。
五、試飛員和飛行員的區(qū)別？
試飛工作對飛行員的要求很高。試飛員與普通飛行員的最大不同是，他們所駕駛的飛機從未有人飛過。試飛員的綜合素質(zhì)要高，既要有深厚的理論和知識底蘊，有高超的飛行經(jīng)驗和技能，更重要的是要有良好的心理素質(zhì)和誠實的個人品格。
試飛員在飛行結束后，通常要回答三個問題：今天飛了什么動作？飛機發(fā)生了什么問題？解決的方案是什么？其中第一個問題大多數(shù)試飛員都能回答。而對飛行中飛機出現(xiàn)的問題，一個合格的試飛員也可以感覺得到。但最關鍵的是第三個問題，就是要求試飛員從現(xiàn)象看出本質(zhì)，了解到底是飛機的什么部位出現(xiàn)了問題，針對這些問題，他要提出自己的解決方案，供設計人員參考以修改飛機設計。
還有，一個優(yōu)秀的試飛員要有良好的語言表達能力。過去的機載測試記錄手段不完善，只有一個能記下12組數(shù)據(jù)的示波器記錄儀，其他的試驗情況都需要試飛員的口頭描述。試飛員要用相應的技術語言將問題明白無誤地說出來，這就要求試飛員的航空理論知識要扎實，充分了解飛機的設計思路和特性，尤其是對存在的問題要十分清楚。
試飛員還要經(jīng)過各種機型的訓練，這樣才能建立起各種飛機的飛行經(jīng)驗和鑒別對比能力。在評測飛機的飛行品質(zhì)時，才能給出準確的評判。通常，試飛員還要在空軍作戰(zhàn)部隊經(jīng)過較長時間的訓練，了解飛機在實戰(zhàn)中的表現(xiàn)，這樣在試飛時才能有的放矢，提出有實用價值的建議。
雖然現(xiàn)在試飛的試驗記錄設備和技術比較完善，但對試飛員的要求沒有變。
一名優(yōu)秀的試飛員還要有能力合理安排試飛科目和進度，這樣可以提高每架次飛行的試驗效率，縮短飛機試飛定型時間。一些特殊的飛行動作和性能是試飛員飛出來的，而不是設計師在紙面或計算機上得出來的。前蘇聯(lián)試飛員普加喬夫在蘇-27上創(chuàng)造的"眼鏡蛇"機動，就是一個典型。
選擇試飛員這個職業(yè)，首先是個人的興趣和志向，其次是希望獲得他人的尊敬。做試飛員是不能強求的，一定要自己愿意，他自己就是懷揣著為中國航空事業(yè)發(fā)展做點什么的強烈愿望加入到試飛員隊伍中來的。而且無論面對生死考驗、利益誘惑，從來沒有動搖過。
試飛員不僅要有過硬的飛行技術、廣博的知識、過人的膽量，更重要的是要有良好的道德修養(yǎng)。誠實是試飛員的基本素質(zhì)，要真實地記錄和反映飛機所出的問題。如果這些問題以及所做的改進都得到了驗證，自然會得到設計人員的認可與尊敬。
試飛員要爭取多參加國際交流活動，加入國際上的一些試飛員協(xié)會。試飛員之間最具有共同語言，交流是沒有國界的，很多重要問題在私下交流中可以很自然地獲得。參加這些試飛員協(xié)會組織的年會，認識更多的朋友，對試飛員知識面的拓寬、飛行技術的進步是很有益處的。
過去的20年，我國一共招收了三批大學生試飛員，他們經(jīng)過理論培訓，并到空軍部隊獲得飛行經(jīng)驗。經(jīng)我們自己的試飛員學院培訓，再被送到國外培訓，如俄羅斯格羅莫夫試飛院、西方國際試飛員學校等。目前這批試飛員都取得了雙學士學歷，其中還有一些在試飛員學院獲得了碩士學位。張景亭、李中華、徐勇凌等就是這批大學生試飛員的杰出代表。
在西方國際試飛員學校，中國試飛員在變穩(wěn)飛機上真實感受了數(shù)字電傳操縱系統(tǒng)飛機的飛行品質(zhì)。變穩(wěn)飛機可以模擬F-16、"陣風"、"臺風"、JAS-39等第三、三代半戰(zhàn)斗機的飛行品質(zhì)，這些飛機都采用了數(shù)字電傳操縱系統(tǒng)。它與機械操縱系統(tǒng)的飛機不一樣，人機耦合后會發(fā)生"飛行員誘發(fā)振蕩"。
駕駛電傳操縱系統(tǒng)的飛機，在特定情況下，如果飛行員操縱動作過猛，會導致舵面偏轉達到極限，從而使飛機進入發(fā)散的不穩(wěn)定狀態(tài)。由于是電傳操縱，飛行員從駕駛桿上得到的響應并不是從飛機控制面?zhèn)骰氐恼鎸嶍憫?，而是模擬生成的，一旦出現(xiàn)滯后或延遲，飛行員采取的控制措施就會與飛機控制面的動作相疊加，使這種振蕩加劇、發(fā)散，最終造成墜機事故。
國外采用電傳操縱系統(tǒng)的戰(zhàn)斗機在試飛中大都發(fā)生過墜機事故。JAS-39戰(zhàn)斗機2次發(fā)生"飛行員誘發(fā)振蕩"，造成飛機墜毀。美國的F-22也是這個原因造成2架飛機墜毀。在我國某型第三代戰(zhàn)斗機的試飛工作中，一次飛機在降落過程中發(fā)生了"誘發(fā)振蕩"，試飛員錢學林由于在變穩(wěn)飛機上體驗過了"誘發(fā)振蕩"，并且知道如何處理，用已經(jīng)掌握的技術保住了飛機，安全著陸。
有過變穩(wěn)飛機以及其他各型飛機的飛行體驗，他們就具備了對比和鑒別的能力，這對安全順利地完成我國第三代機試飛工作發(fā)揮了重要作用。
試飛員隊伍是一個特殊的團隊，需要經(jīng)過長期的培養(yǎng)。初級試飛員在優(yōu)秀的飛行員基礎上，經(jīng)過一年的培養(yǎng)，就能從事一些基本的、單一性的試飛科目，如一些不影響飛行安全的改裝改進試飛等。中級試飛員要經(jīng)過3～4年時間的試飛鍛煉，能完成70%～80%的試飛科目。而高級試飛員需要6～7年的時間，才可以飛任何陌生的機種。因為未經(jīng)定型的新飛機都是沒有說明書的，所有飛行操縱方法都需要試飛員自己去摸索。新飛機的飛行手冊往往是由試飛員在定型試飛完成后，與總設計師單位共同編寫的。
我國試飛員隊伍的建設并不樂觀。從地方大學招收培養(yǎng)試飛員的工作陷于停頓。實踐證明，這種試飛員培養(yǎng)方式是比較適合中國國情的，也產(chǎn)生了相當?shù)挠绊?。好的制度和方式要堅持。只有切實關注試飛員隊伍的培養(yǎng)與維持，中國的新機研制工作才能連續(xù)、正常地向前發(fā)展。
目前，我國已經(jīng)基本掌握了第三代戰(zhàn)斗機的研制技術，設計人員已經(jīng)把目光瞄準了第四代戰(zhàn)斗機。即使從現(xiàn)在開始新型戰(zhàn)斗機的研制工作，估計也要十幾年后才能看到它的首飛。在此期間，沒有后繼的優(yōu)秀試飛員，第四代戰(zhàn)斗機的各種預研課題就無法在飛行中得到驗證。而我國第四代戰(zhàn)斗機是否能夠順利研發(fā)成功，是與一支優(yōu)秀的試飛員隊伍分不開的。
六、道奇挑戰(zhàn)者排量最大？
20款的挑戰(zhàn)者將獲得一臺3.6升的Pentastar V-6發(fā)動機，它將應用在SXT，SXT AWD，GT和GTAWD級別的版本中。峰值輸出功率為305馬力，扭矩為268磅 - 英尺（約363牛米）另外還有一款6.2升Hemi V-8增壓發(fā)動機。就算是最低配版本，也依然是搭載了3.6L V6引擎發(fā)動機，雖然這個版本原廠馬力只有300匹左右，但經(jīng)過改裝，你依然可以享受到不錯的動力和不同于四缸發(fā)動機的悅耳聲浪
七、電子商務的最大挑戰(zhàn)是什么？
電子商務的最大挑戰(zhàn)是安全問題?！ ∧壳?，就全世界而言，阻礙電子商務廣泛應用的首要的也是最大的問題就是安全問題。電子商務是基于互聯(lián)網(wǎng)的，而由于互聯(lián)網(wǎng)的誕生并不是為了商業(yè)目的，而是為了能更方便地共享計算機資源。正是由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性和共享性，對于要借助它進行的電子商務活動帶來了極大的安全隱患。因為網(wǎng)絡的開放性，致使“黑客”四處出擊、病毒侵害、網(wǎng)上欺騙、網(wǎng)上盜竊等非法現(xiàn)象時有發(fā)生。在開放的網(wǎng)絡上處理交易，傳輸數(shù)據(jù)的安全也受到了“黑客”的威脅。
八、企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是什么及例子？
具有良好社會責任的企業(yè)不僅要了解員工訴求，對員工的付出給予合理的回饋，同時也要為員工提供良好的發(fā)展空間、促進員工成長。
今年最具社會責任雇主在為員工提供薪酬增長機會、福利項目、職位晉升機會以及培訓發(fā)展機會上表現(xiàn)均好于其他企業(yè)；最具社會責任雇主的員工離職率普遍較低，常年服務企業(yè)的忠誠員工比例也明顯高于其他企業(yè)。有強烈社會責任感，將成為企業(yè)人力資源管理及企業(yè)品牌營銷的附加財富。
九、為什么消除鄉(xiāng)村貧困是最大的挑戰(zhàn)？
因為我國是個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口占比重較大，貧困人口較多，所以要消除這個鄉(xiāng)村的貧困，確實是很困難，確實是很大的挑戰(zhàn)
十、寫學術論文最大的挑戰(zhàn)是什么？
最大的挑戰(zhàn)是創(chuàng)新。
解任何學術方面的論文，最大的挑戰(zhàn)應該就是創(chuàng)新方面，因為寫論文主要是為了解決現(xiàn)狀的問題，必須有創(chuàng)新點，但是大部分人在寫作的同時都會參考文獻，都會做重復研究，很難提出創(chuàng)新的內(nèi)容。一篇文章是否優(yōu)質(zhì)，主要在于是否有創(chuàng)新的內(nèi)容。
