【簡介：】本篇文章給大家談?wù)劇陡Ｖ莺娇杖肆Y源》對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、我怎樣才能拿到拖欠工資


2、人力資源管理專業(yè)的大學排名


3、哪所大學的人力

本篇文章給大家談?wù)劇陡Ｖ莺娇杖肆Y源》對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、我怎樣才能拿到拖欠工資
• 2、人力資源管理專業(yè)的大學排名
• 3、哪所大學的人力資源專業(yè)比較好？
• 4、想知道: 麥斯特人力資源有限公司總部在哪里？聽說搬家了好像之前在西洪路我是知道的
• 5、人力資源專業(yè)哪個大學最好
• 6、福清龍?zhí)餀C場現(xiàn)在屬于哪個部門負責

我怎樣才能拿到拖欠工資

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

人力資源管理專業(yè)的大學排名

排名

1

四川大學 A+

14

天津財經(jīng)大學 A

27

渭南師范學院 A

2

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 A+

15

遼寧大學 A

28

北京物資學院 A

3

武漢大學 A+

16

上海財經(jīng)大學 A

29

中國礦業(yè)大學 A

4

廈門大學 A+

17

北京大學 A

30

福建農(nóng)林大學 A

5

中國人民大學 A+

18

中南財經(jīng)政法大學A

31

云南大學 A

6

西南財經(jīng)大學 A+

19

河南財經(jīng)學院 A

32

新疆財經(jīng)大學 A

7

華僑大學 A+

20

南開大學 A

33

貴州大學 A

8

浙江大學 A+

21

深圳大學 A

34

武漢科技大學 A

9

吉林大學 A+

22

哈爾濱商業(yè)大學 A

35

北京師范大學 A

10

東北財經(jīng)大學 A+

23

廣東工業(yè)大學 A

36

南京財經(jīng)大學 A

11

華南理工大學 A

24

河南工業(yè)大學 A a+東北財經(jīng)大學

37 a南開大學 北京師范大學。北京大學 上海財經(jīng)大

安徽財經(jīng)大學 A

b+北京工商大學。上海交通大學

b中央財經(jīng)大學

12

山東大學 A

25

河南大學 A

38

鄭州大學 A

13

浙江工商大學 A

26

山西財經(jīng)大學 A

39

河北科技師范學院A

B+等 (59個)：西安工程大學、中華女子學院、西華師范大學、云南財經(jīng)大學、華中師范大學、南京工業(yè)大學、山東經(jīng)濟學院、上海對外貿(mào)易學院、河南理工大學、江西財經(jīng)大學、廣東外語外貿(mào)大學、河海大學、鄭州航空工業(yè)管理學院、安徽大學、上海交通大學、成都理工大學、河北經(jīng)貿(mào)大學、西華大學、西南民族大學、沈陽師范大學、新疆師范大學、哈爾濱理工大學、江西師范大學、華南師范大學、華東理工大學、廣東商學院、湖北師范學院、華中農(nóng)業(yè)大學、華東交通大學、江蘇大學、南京農(nóng)業(yè)大學、寶雞文理學院、天津科技大學、桂林工學院、天津農(nóng)學院、北京工商大學、西北大學、山東財政學院、石河子大學、江南大學、聊城大學、蘭州商學院、西安電子科技大學、陜西科技大學、佛山科學技術(shù)學院、安陽師范學院、北京信息工程學院、湖北工業(yè)大學、青島大學、天津工業(yè)大學、長春稅務(wù)學院、北京林業(yè)大學、浙江理工大學、廣西師范大學、中南民族大學、安徽工業(yè)大學、吉林師范大學、黃山學院、天津商業(yè)大學

B等 (59個)：淮陰師范學院、浙江財經(jīng)學院、杭州電子科技大學、廣西大學、南京理工大學、南京郵電大學、長江大學、西安工業(yè)大學、湖北大學、湖南師范大學、廣東金融學院、南京師范大學、貴州財經(jīng)學院、湖南工業(yè)大學、東莞理工學院、中央財經(jīng)大學、 仲愷農(nóng)業(yè)技術(shù)學院、蘭州大學、重慶工商大學、陜西師范大學、湘潭大學、安徽建筑工業(yè)學院、南京審計學院、黔南民族師范學院、蘇州大學、石家莊經(jīng)濟學院、吉林工程技術(shù)師范學院、安徽理工大學、云南民族大學、天津工程師范學院、內(nèi)蒙古大學、山東工商學院、邵陽學院、西安郵電學院、東北師范大學、華北電力大學、西安石油大學、江蘇科技大學、山東輕工業(yè)學院、安徽師范大學、四川農(nóng)業(yè)大學、廣西師范學院、重慶工學院、嘉興學院、河北大學、中南林業(yè)科技大學、蘇州科技學院、黑龍江大學、周口師范學院、廣東藥學院、華東師范大學、塔里木大學、濟寧醫(yī)學院、南通大學、中國勞動關(guān)系學院、西藏民族學院、青海大學、西南大學、四川理工學院

C等(39個)：名單略

1 A++ 清華大學

2 A++ 西安交通大學

3 A++ 浙江大學

4 A++ 北京大學

5 A++ 上海交通大學

6 A++ 中國人民大學

7 A++ 武漢大學

8 A++ 中山大學

9 A+ 復(fù)旦大學

10 A+ 南開大學

11 A+ 南京大學

12 A+ 華中科技大學

13 A+ 天津大學

14 A+ 廈門大學

15 A 重慶大學

16 A 南京農(nóng)業(yè)大學

17 A 四川大學

18 A 上海財經(jīng)大學

19 A 東南大學

20 A 北京師范大學

21A 北京航空航天大學

22 A 東北大學

23 A 西南交通大學

24 A 中南大學

25 A 中國農(nóng)業(yè)大學

26 A 同濟大學

27 A 吉林大學

28 A 中國科學技術(shù)大學

29 A 大連理工大學

30 A 東北財經(jīng)大學

31 A 湖南大學

32 A 浙江工商大學

33 A 哈爾濱工業(yè)大學

34 A 華南理工大學

35 A 暨南大學

36 A 南京航空航天大學

37 A 北京理工大學

38 B+ 電子科技大學

39 B+ 中南財經(jīng)政法大學

40 B+ 山東大學

41 B+ 江西財經(jīng)大學

42 B+ 西北工業(yè)大學

43 B+ 華中農(nóng)業(yè)大學

44 B+ 武漢理工大學

45 B+ 中國礦業(yè)大學

46 B+ 上海大學

47 B+ 西南財經(jīng)大學

48 B+ 南京理工大學

49 B+ 華南農(nóng)業(yè)大學

50 B+ 西南大學

51 B+ 河海大學

52 B+ 華東師范大學

53 B+ 西北農(nóng)林科技大學

54 B+ 天津財經(jīng)大學

55 B+ 南京師范大學

56 B+ 北京交通大學

57 B+ 浙江財經(jīng)學院

58 B+ 中央財經(jīng)大學

59 B+ 南京財經(jīng)大學

60 B+ 合肥工業(yè)大學

61 B+ 華南師范大學

62 B+ 浙江師范大學

63 B+ 山西大學

64 B+ 湖南科技大學

65 B+ 北京工業(yè)大學

66 B+ 浙江工業(yè)大學

67 B+ 蘇州大學

68 B+ 華中師范大學

69 B+ 上海理工大學

70 B+ 鄭州大學

71 B+ 揚州大學

72 B+ 南京審計學院

73 B+ 湖南師范大學

74 B+ 湘潭大學

75 B 安徽財經(jīng)大學

76 B 哈爾濱工程大學

77 B 福州大學

78 B 北京郵電大學

79 B 寧波大學

80 B 廣東外語外貿(mào)大學

81 B 廣東商學院

82 B 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學

83 B 西安電子科技大學

84 B 西安理工大學

85 B 北京科技大學

86 B 蘭州大學

87 B 汕頭大學

88 B 江蘇大學

89 B 陜西師范大學

90 B 廣東工業(yè)大學

91 B 哈爾濱理工大學

92 B 中國海洋大學

93 B 廣州大學

94 B 山東農(nóng)業(yè)大學

95 B 遼寧大學

96 B 山東工商學院

97 B 華東理工大學

98 B 重慶工商大學

99 B 西北大學

100 B 北京工商大學

哪所大學的人力資源專業(yè)比較好？

筆者認為是中國勞動關(guān)系學院。

原因有三：

第一，我校人力資源管理專業(yè)學習的課程比較一般大學人管專業(yè)更具有針對性。

我校勞動關(guān)系系下設(shè)勞動關(guān)系專業(yè)與人力資源管理專業(yè)。與一般大學的人力資源管理學科方向不同，一般大學偏重于經(jīng)濟管理、工商管理等方向，本校人力資源管理專業(yè)致力于培養(yǎng)具有和諧勞動關(guān)系意識，具備管理學、經(jīng)濟學、社會學、法學等方面基本理論素養(yǎng)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和業(yè)務(wù)操作技能以及熟悉勞資政策和法規(guī)高素質(zhì)的專業(yè)性人才，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事組織人事管理、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等具體的人力資源管理工作。

換言之，我校人力資源管理專業(yè)學生不僅僅具備人力資源管理學生應(yīng)該具備的知識技能儲備，更加善于在企業(yè)實戰(zhàn)中，從勞動關(guān)系雙方的角度處理各項問題，

學科專業(yè)基礎(chǔ)課包括管理學、高等數(shù)學、西方經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動法學、勞動經(jīng)濟學、心理學、市場營銷、統(tǒng)計學等課程；專業(yè)課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、人才測評理論與方法、職業(yè)生涯管理、人力資源管理學術(shù)外語等課程；專業(yè)實驗實踐課包括人力資源管理軟件、模擬招聘、人事經(jīng)理角色扮演等課程；專業(yè)任選課包括企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領(lǐng)導(dǎo)學等課程。

第二：我校人力資源管理專業(yè)師資力量強大。

本專業(yè)喬建老師為中國勞動關(guān)系學院勞動關(guān)系系主任，職稱評審委員會委員。主要社會兼職有：中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會副會長、中國勞動學會學術(shù)委員會委員、中國社會學會勞動社會學分會副會長、中國勞動經(jīng)濟學會常務(wù)理事，曾任北京市海淀區(qū)人大代表和政協(xié)委員。主要研究領(lǐng)域為：職工狀況、勞動關(guān)系和工會理論等。第十二屆北京市教學名師。

本專業(yè)鄭橋老師是勞動關(guān)系系教學副主任、教授、碩士研究生導(dǎo)師、中國勞動關(guān)系學院院學術(shù)委員會委員、中國國際共運史學會常務(wù)理事等。主要教學課程有勞動關(guān)系學、比較勞動關(guān)系、集體合同制度與實務(wù)、當代世界工運現(xiàn)狀等。

本專業(yè)初浩楠老師多年致力于本系勞動關(guān)系專業(yè)與人力資源管理專業(yè)的學課教學任務(wù)，教授課程《人力資源管理概論》《組織行為學》等課程。教學中，不拘泥于課本知識、死板教學，而是將書本知識與實踐相結(jié)合。在日常教學中每節(jié)課進行學生講課，分為預(yù)復(fù)習與案例分析，鍛煉學生的溝通表達能力；要求學生穿著正裝上課，已然成為了勞動關(guān)系系的一大特色；經(jīng)常進行實操訓(xùn)練，例如情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、模擬招聘等活動。

第三，我校主辦的中國大學生人力資源管理技能大賽（HRU）由本系初浩楠老師自2015年創(chuàng)辦至今，已跨過5個年頭，覆蓋范圍已達到全國200所院校，且第四屆HRU登上了央視新聞。該大賽旨在推動高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，推動高校與企業(yè)協(xié)同發(fā)展、聯(lián)合育人，增強大學生、高校同企業(yè)交流。為落實教育部本科大會精神，將人才培養(yǎng)貫穿于全過程。

第二個問題我的回答是，人力資源管理專業(yè)的學生在我看來更加重要的是實操的能力，所以，在打好基礎(chǔ)知識之后，更加要注意鍛煉自己的技能培訓(xùn)，例如盲打、勞動爭議的處理能力等等。在大學期間也可以選擇參加有關(guān)的比賽，鍛煉自己的能力。

想知道: 麥斯特人力資源有限公司總部在哪里？聽說搬家了好像之前在西洪路我是知道的

你可以上麥斯特人力資源的官網(wǎng)上看呀，總部地址：東街123號航空大廈20層，福州分部地址：西洪路395號，希望可以幫到你。

人力資源專業(yè)哪個大學最好

人力資源管理專業(yè)是管理學中工商管理一級學科下企業(yè)管理二級學科對應(yīng)的一個專業(yè)或?qū)I(yè)方向。擁有工商管理一級國家重點學科的高校有清華大學、西安交通大學、廈門大學、中國人民大學及中山大學。而擁有企業(yè)管理二級國家重點學科的高校除了上述院校，還有北京大學、南開大學、南京大學。此外，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學擁有勞動經(jīng)濟學國家二級重點學科。上述高校的人力資源管理都可謂在國內(nèi)處于相對拔尖水平。但如果再做細的比較，目前并沒有一個這方面的官方排名。

綜合學校及專業(yè)兩方面考慮，考生可以首選清華、北大。這兩個在國內(nèi)具有超級聲譽的高校，這方面的學科實力也不弱。然后是考慮中國人民大學、南京大學、上海交通大學等。其中，人民大學被認為是“國內(nèi)HR的開山鼻祖，也是公認的龍頭”。1993年在全國率先招收人力資源管理專業(yè)的本科生，2003年在全國最先設(shè)置該專業(yè)的博士和碩士學位授予點，是我國最重要的人力資源管理專業(yè)人才的教學和科研基地。該專業(yè)的教師主持并完成了多項國家級、省部級課題，撰寫、編寫了大量人力資源管理領(lǐng)域著作、論文和教材，在學科建設(shè)上處于領(lǐng)先地位，在業(yè)界產(chǎn)生了重大影響。南京大學則有企業(yè)管理國家重點學科學術(shù)帶頭人趙曙明等擔綱。上海交通大學的業(yè)內(nèi)認可度也比較高。

福清龍?zhí)餀C場現(xiàn)在屬于哪個部門負責

機場和航空機場和航空公司之間沒有歸屬關(guān)系，是相互合作的關(guān)系。

機場是為航空公司服務(wù)的，航空公司是為旅客服務(wù)的。公司從行業(yè)管理上都屬于中國民航局管理。從資產(chǎn)來說，航空公司有國有的、地方的、股份制的、民營的；機場現(xiàn)在基本上都由地方管理，也有股份制的。

航空公司向機場租用場地使用以及購買一定的服務(wù)完成自己的運輸合同，并給機場帶去人氣；機場向航空公司提供起降場所和航空相關(guān)服務(wù)，并利用航司起降帶來的人流開展一系列非航業(yè)務(wù)賺取非航收入。

擴展資料：

機場有管理崗和生產(chǎn)崗，管理崗主要是機關(guān)，包括辦公室、財務(wù)部、人力資源部、黨群bai工作部、工會等，生產(chǎn)崗主要在一線生產(chǎn)單位，包括安檢、護衛(wèi)、值機、物流、運行指揮、信息中心、能源中心、運行保障等。

地勤人員主要分類

包括應(yīng)有職務(wù)如：秘書．會計．IT，人事．行政．總務(wù)．美工．企劃等部門外，另有航管理部門．旅客業(yè)務(wù)部門．航空貨運部門等等．都屬于地勤人員。

關(guān)于《福州航空人力資源》的介紹到此就結(jié)束了。