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1、趙晉判了嗎?


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本篇文章給大家談?wù)劇逗颖北敝蓖ㄓ煤娇展煞萦邢薰尽穼?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助。

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• 1、趙晉判了嗎?
• 2、河北中航通用航空有限公司怎么樣？
• 3、全國(guó)的通用航空公司

趙晉判了嗎?

河北省石家莊市中級(jí)人民法院

民 事 判 決 書

（2019）冀01民終11952號(hào)

上訴人（原審原告）：趙晉，*，*，*，*。

委托訴訟代理人：劉建錄，河北友高律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：何振中，河北友高律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：河北元南通用航空有限公司，住所地石家莊市欒城區(qū)。

法定代表人：李占林，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：谷德雨，河北俱時(shí)律師事務(wù)所律師。

原審第三人：河北元南投資有限公司，住所地石家莊市長(zhǎng)安區(qū)向陽(yáng)路2號(hào)盛陽(yáng)門大廈01單元2301號(hào)。

法定代表人：李慶林，總經(jīng)理。

訴訟記錄

上訴人趙晉與被上訴人河北元南通用航空有限公司（以下簡(jiǎn)稱元南航空公司）及原審第三人河北元南投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱元南投資公司）因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省石家莊市長(zhǎng)安區(qū)人民法院（2018）冀0102民初4360號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年10月14日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

事實(shí)依據(jù)

趙晉上訴請(qǐng)求：1、撤銷石家莊市長(zhǎng)安區(qū)人民法院（2018）冀0102民初4360號(hào)民事判決的第四項(xiàng)，增加判決被上訴人支付上訴人工資及拖欠工資的賠償金共計(jì)109,375元與飛行培訓(xùn)費(fèi)5,200元以及2,400元飛行補(bǔ)助。2、維持石家莊市長(zhǎng)安區(qū)人民法院（2018）冀0102民初4360號(hào)民事判決的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第三項(xiàng)；3、本案訴訟費(fèi)出被上訴人承擔(dān)。

元南航空公司答辯稱，1、依法駁回上訴人二審增加的訴求，違反程序規(guī)定。2、依法改判，不向趙晉支付拖欠工資及生活費(fèi)。

元南投資公司未陳述意見。

趙晉向一審法院起訴請(qǐng)求：1、判令被告和第三人連帶支付原告勞動(dòng)報(bào)酬96,715.4元及逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金48,357.7元；2、判令被告和第三人連帶支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資105,000元；3、判令被告和第三人連帶支付法定節(jié)假日加班費(fèi)65,173元及逾期支付加班費(fèi)的賠償金32,586.5元；4、判令被告和第三人連帶支付違反試用期的賠償金34,800元；5、判令被告和第三人連帶支付原告2018年度飛行培訓(xùn)費(fèi)5,200元；6、判令被告和第三人為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)；7、訴訟費(fèi)由被告和第三人承擔(dān)。后原告增加訴訟請(qǐng)求要求判決解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，被告和第三人向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35,000元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2016年6月8日，原告趙晉應(yīng)聘被告元南航空公司飛行員崗位，應(yīng)聘登記表顯示原告2012年開始在瀚星通用航空有限公司工作，原薪酬2萬(wàn)／月，正式上崗時(shí)間為2016年7月26日，初始工資標(biāo)準(zhǔn)1.2萬(wàn)／月，轉(zhuǎn)正工資1.5萬(wàn)／月，試用期1-3個(gè)月。該應(yīng)聘登記表初試意見載明“該飛行員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)36萬(wàn)符合我公司招聘條件，同意立即聘入”。2016年9月7日，原、被告簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為2016年7月26日起至2017年7月25日，見習(xí)期2016年7月26日至10月26日，工作崗位為通航部門飛行員工作，工作內(nèi)容根據(jù)原告工作能力由公司安排，工作時(shí)間采不定時(shí)工作制，勞動(dòng)報(bào)酬約定“甲方依據(jù)職務(wù)和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，乙方轉(zhuǎn)正后月工資為15000元。（試用期為正式月工資的80%）甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或者工作能力調(diào)整但不得低于石家莊市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，該合同第八條勞動(dòng)合同約定載明“在乙方為甲方服務(wù)期間，甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，為乙方提供崗位再培訓(xùn)，乙方應(yīng)無(wú)條件按照甲方安排執(zhí)行。（一）甲方為乙方（乙方原工作單位：珠海瀚星通用航空有限公司）支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)人民幣369968元，即甲方為乙方原工作單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，支付方式為兩個(gè)階段，第一個(gè)階段為甲方向乙方支付人民幣180000元，由乙方向原單位支付轉(zhuǎn)會(huì)培訓(xùn)費(fèi)并由乙方協(xié)調(diào)與原單位的轉(zhuǎn)檔案、飛行資料等事項(xiàng)，乙方應(yīng)在甲方支付第一筆轉(zhuǎn)會(huì)培訓(xùn)費(fèi)后30個(gè)工作日內(nèi)將飛行檔案以及飛行駕照等資料轉(zhuǎn)移至甲方，否則甲方有權(quán)要求乙方退還費(fèi)用并賠償違約金并有權(quán)解除合同，第二個(gè)階段為乙方在甲方工作滿一年之后由甲方分期支付乙方剩余款項(xiàng)，支付方式為轉(zhuǎn)賬。同時(shí)甲方為提高乙方的技術(shù)水平和工作能力，愿意投入一定數(shù)額的繼續(xù)再教育費(fèi)用給乙方（具體金額以甲方實(shí)際發(fā)生費(fèi)用為準(zhǔn)），乙方必須為甲方服務(wù)滿30年整（至乙方70周歲止），服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限并不沖突。（二）乙方為甲方服務(wù)滿30年后，可繼續(xù)為甲方服務(wù)，亦可提出轉(zhuǎn)會(huì)或辭職。（三）如果乙方為甲方服務(wù)未滿30年，并因個(gè)人原因（包括前15年內(nèi)喪失飛行能力）提前提出轉(zhuǎn)會(huì)或辭職，則須支付甲方等額轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)和繼續(xù)再教育費(fèi)及相應(yīng)所產(chǎn)生的稅費(fèi)，另外支付包括甲方支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)，按服務(wù)年限折扣（30年平均計(jì)算）后，并在5個(gè)工作日內(nèi)向甲方一次性支付該賠償款，方可離職，因乙方之外的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止的，則由乙方在甲方工作之后下一個(gè)工作單位單獨(dú)或者與乙方共同承擔(dān)甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，即轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)（剩余服務(wù)年限計(jì)算）和繼續(xù)再教育培訓(xùn)費(fèi)。（四）如果因?yàn)榧追娇陀^原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或者終止后不續(xù)訂的，且乙方為甲方服務(wù)未滿30年，在不違反本條第三款的約定下按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行，但乙方在服務(wù)期限內(nèi)非因本協(xié)議約定的情形出現(xiàn)不得解除勞動(dòng)合同”。2017年1月18日，原、被告雙方簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，該協(xié)議載明“一、協(xié)議前提1.1乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行該工作實(shí)際考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇或處置。二、有關(guān)飛行補(bǔ)助的約定。自2016年7月26日之日起，乙方享有飛行補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月12個(gè)小時(shí)，每個(gè)小時(shí)200元。發(fā)放形式為：乙方起飛之日（2017年4月20日）一并計(jì)算并補(bǔ)齊起飛之日之前的飛行補(bǔ)助。本協(xié)議第二款約定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為保底補(bǔ)助，若乙方超過(guò)保底飛行小時(shí)，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商”。原告入職后，因被告尚在籌建期，不具備接收飛行員的能力，原告未將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入被告處，亦未從事飛行員工作。原告工作期間，被告向原告支付工資至2017年9月，原告2016年8月至2017年9月工資分別為12000元、12015元、12556元、15000元、15000元、10645元、12857元、15000元、17400元、17400元、17400元、17400元、17500元、15100元，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。期間，被告于2016年9月14日向原告支付轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)18萬(wàn)元，2017年8月16日向原告支付轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)189968元，但原告未將第二筆189968元轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)向原工作單位珠海瀚星通用航空有限公司支付。2018年3月15日，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，被告向其支付勞動(dòng)報(bào)酬94900元、逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬賠償金47450元、雙倍工資差額105000元、節(jié)假日加班費(fèi)65173元、逾期支付加班費(fèi)賠償金32586.5元、違反試用期規(guī)定的賠償金38400元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元、2018年度培訓(xùn)費(fèi)5200元并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年6月10日作出（2018）長(zhǎng)勞裁字第104號(hào)仲裁裁決書，裁決被告支付原告2017年2月勞動(dòng)報(bào)酬差額2143元，駁回原告其他申訴請(qǐng)求。原告不服該仲裁裁決，起訴至本院，被告認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。另，2018年3月27日，被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求原告返還專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)399268元，期間，被告向石家莊市欒城區(qū)公安局控告原告職務(wù)侵占案，后石家莊市欒城區(qū)公安局作出不予立案通知書。關(guān)于原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同，被告提交珠海市金灣區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)珠金勞仲案字［2014］563號(hào)非終局仲裁裁決書主張?jiān)骐[瞞其在上一用人單位的實(shí)際報(bào)酬導(dǎo)致被告違背其真實(shí)意思表示與其簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效，該仲裁裁決書顯示原告稱其2013年10月前生活費(fèi)2000元／月，2013年11月至2014年3月按3000元／月發(fā)放，2014年4月22日起按8000元／月發(fā)放工資，與原告填寫的原薪酬2萬(wàn)／月不符，原告稱除基本工資8000元外還有飛行補(bǔ)助每月60小時(shí)保底，每小時(shí)200元。關(guān)于原告為被告工作的截止時(shí)間，原告稱被告自2017年10月起拖欠原告工資，但因轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)問(wèn)題原告繼續(xù)工作至2018年2月，并提交簽到表及考勤記錄，被告不予認(rèn)可，稱雙方因合同無(wú)效及轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)問(wèn)題于2017年9月中旬發(fā)生糾紛后原告不再上班，亦提交打卡記錄予以證明。被告對(duì)原告提交的簽到表及考勤記錄不予認(rèn)可，稱原告所稱的考勤軟件非被告及第三人使用，且該電子證據(jù)未經(jīng)公證；原告對(duì)被告提交的打卡記錄亦不予認(rèn)可，稱該打卡記錄與被告提交的工資表不一致，被告存在原告未辭職、雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下將原告在考勤記錄中刪除的情況。原、被告均申請(qǐng)證人出庭作證，原告申請(qǐng)證人宋某稱原告2017年11月還參加了小鷹500飛機(jī)的學(xué)習(xí)，還去東北參加過(guò)培訓(xùn)，2018年2月在被告處工作時(shí)被警察帶走了，當(dāng)時(shí)原告還在上班；被告申請(qǐng)證人劉某、曹云杰作證稱原告2017年9月中旬以后再未上班。被告對(duì)原告的證人證言以存在利害關(guān)系為由不予認(rèn)可，原告對(duì)被告的證人證言亦不予認(rèn)可。另，被告稱原告自2016年9月中旬未上班，后人力部門電話通知其上班但原告一直未來(lái)，但未提交證據(jù)證明，亦未向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。原告提交2018年1月24日培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票主張雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告參加河北致遠(yuǎn)通用航空有限責(zé)任公司的飛行執(zhí)照年檢培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)5200元，被告應(yīng)予支付，被告對(duì)該發(fā)票的真實(shí)性無(wú)異議，但稱不能證明該期間原告在被告處工作，雙方亦未約定培訓(xùn)費(fèi)由被告支付，且該培訓(xùn)不是被告安排的，發(fā)票系向原告本人出具。原告提交工作證主張其被被告安排到第三人處工作，要求第三人承擔(dān)連帶責(zé)任，該工作證顯示部門為元南通航，職務(wù)飛行員，被告及第三人以該工作證未加蓋印章為由不予認(rèn)可。

以上事實(shí)，有原告提交的仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議、銀行交易明細(xì)、培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票、證人證言，被告提交的應(yīng)聘登記表、仲裁裁決、工資表等證據(jù)及庭審筆錄為證，足以認(rèn)定。

一審法院認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)問(wèn)題為：1．原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議是否有效；2．原告為被告工作的截止時(shí)間。本案中，被告主張?jiān)鎽?yīng)聘登記表中記錄的其在上一家工作單位的原薪酬為2萬(wàn)元/月，與珠金勞仲案字［2014］563號(hào)非終局仲裁裁決書載明的原告訴稱的工資水平存在巨大差異，原告采用欺詐手段虛構(gòu)重要事實(shí)使被告陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同并為此支付高額的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方勞動(dòng)合同無(wú)效；原告稱原用人單位發(fā)放的8,000元/月是基本工資，另外還有飛行補(bǔ)助等福利報(bào)酬共計(jì)2萬(wàn)元/月。雖然8,000元/月與2萬(wàn)元/月相差較大，但并未構(gòu)成合同無(wú)效的主要條件，且原告具備飛行資格，被告亦未提供證據(jù)證明原告不具備實(shí)際操作能力，故本院認(rèn)定原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議合法有效。關(guān)于原告為被告工作的截止時(shí)間，原、被告各執(zhí)一詞，原告稱被告自2017年10月起拖欠原告工資，但因轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)問(wèn)題原告繼續(xù)工作至2018年2月；被告稱雙方因合同無(wú)效及轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)問(wèn)題于2017年9月中旬發(fā)生糾紛后原告不再上班。原告提交的考勤記錄相互矛盾且形式上存在瑕疵，被告提交的打卡記錄亦非原始載體，均無(wú)法證明各自主張，但結(jié)合被告向原告支付轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)、原告未將第二筆189,968元向原用人單位支付、原告證人陳述的原告于2018年2月在被告處工作時(shí)被警察帶走詢問(wèn)及被告控告原告職務(wù)侵占的事實(shí)，同時(shí)被告未在上述期間與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，亦未提交證據(jù)證明其在上述期間內(nèi)通知原告上班，故本院認(rèn)定2017年10月被告因雙方勞動(dòng)合同效力、轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)問(wèn)題發(fā)生糾紛停發(fā)原告工資，原告未為被告正常工作至2018年2月原告在被告處被警察帶走詢問(wèn)之日止。原告未為被告正常工作應(yīng)認(rèn)定為非勞動(dòng)者本人原因，被告應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告支付2017年10月至2018年2月的生活費(fèi)，金額為1,650元×80%×5=6,600元。關(guān)于原告主張的2017年1、2月份拖欠的工資，被告提交的工資表顯示被告向其發(fā)放10,645元、12,857元，低于勞動(dòng)合同載明的工資15,000元/月，且勞動(dòng)合同顯示原告適用不定時(shí)工作制，故被告應(yīng)向原告支付工資差額30000-10645-12857=6,498元，兩項(xiàng)合計(jì)13,098元。原告關(guān)于逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金的主張，因50%的額外經(jīng)濟(jì)賠償金屬于勞動(dòng)行政部分受理范圍，本院不予支持。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原告在被告處工作期間，被告未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且存在未足額支付原告工資情況，故原告要求于2018年2月與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的主張，本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為65266÷12×3×2=32,633元。盡管原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2016年7月26日至2017年7月25日，但期滿后原告繼續(xù)為被告工作，被告按月向原告支付工資，視為雙方勞動(dòng)合同的延續(xù)，故原告主張的未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴請(qǐng)，本院不予支持。盡管雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，但該勞動(dòng)合同約定被告向原告支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)（轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)）369,968元，同時(shí)約定服務(wù)期30年，且被告向原告分兩筆支付了上述錢款，應(yīng)認(rèn)定雙方簽訂了長(zhǎng)期（30年期限）的勞動(dòng)合同，故原告關(guān)于被告向其支付違反試用期規(guī)定賠償金的主張，本院不予支持。原告未提交證據(jù)證明其節(jié)假日加班的事實(shí)，且原告采不定時(shí)工作制，同時(shí)原告的工資構(gòu)成中包含夜班補(bǔ)助等項(xiàng)目，故原告關(guān)于加班工資的主張，本院亦不支持。培訓(xùn)費(fèi)，原告未提交證據(jù)證明該培訓(xùn)系受被告指派，雙方亦未就該培訓(xùn)訂立協(xié)議，故原告關(guān)于被告向其支付飛行培訓(xùn)費(fèi)5,200元的主張，本院不予支持。原告關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的訴請(qǐng)，不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，本院不予處理。原告關(guān)于第三人連帶支付的訴請(qǐng)，因其提交的證據(jù)雖顯示第三人元南投資字樣，但部門顯示為元南航空，且其工資、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)均由被告支付，故本院不予支持?；?，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條、第二十二條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十三條、第八十五條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下：一、原告趙晉與被告河北元南通用航空有限公司于2018年2月解除勞動(dòng)關(guān)系；二、被告河北元南通用航空有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告趙晉支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償32,633元；三、被告河北元南通用航空有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告趙晉支付拖欠的工資及生活費(fèi)13,098元；四、駁回原告趙晉的其他訴訟請(qǐng)求。若未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告河北元南通用航空有限公司負(fù)擔(dān)。

本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院確認(rèn)一審法院查明的事實(shí)。

本院認(rèn)為

本院認(rèn)為，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，對(duì)于上訴人提供勞動(dòng)服務(wù)的時(shí)間雙方均未能提供確切的證據(jù)予以證實(shí)，故上訴人主張被上訴人拖欠工資，原審判決未予支持并無(wú)不妥，對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)，因雙方發(fā)生糾紛且無(wú)證據(jù)證明系被上訴人安排培訓(xùn)，故原審未予支持并無(wú)不妥。二審中上訴人新增的訴訟請(qǐng)求可另案處理。

綜上所述，趙晉的上訴請(qǐng)求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

判決結(jié)果

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10.0元，由上訴人趙晉負(fù)擔(dān)10.0元。

本判決為終審判決。

文書尾部

審判長(zhǎng)　張　楠

審判員　盧　亮

審判員　王淑芳

二〇一九年十一月十四日

法官助理徐潔瑩

書記員孫亞珊

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河北中航通用航空有限公司是2004-09-06在河北省石家莊市欒城縣注冊(cè)成立的其他有限責(zé)任公司，注冊(cè)地址位于河北省石家莊市欒城區(qū)衡井路99號(hào)。

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