【簡介：】一、北約成員國的權(quán)利和義務(wù)？雖然北約有一個指揮機構(gòu)，但是它的權(quán)力受到了限制。北約指揮官可以向下屬軍官發(fā)送作戰(zhàn)計劃以及作戰(zhàn)指令，但是如果某個成員國的軍官不服從命令或者說
一、北約成員國的權(quán)利和義務(wù)？
雖然北約有一個指揮機構(gòu)，但是它的權(quán)力受到了限制。北約指揮官可以向下屬軍官發(fā)送作戰(zhàn)計劃以及作戰(zhàn)指令，但是如果某個成員國的軍官不服從命令或者說不尊重上級，那么北約指揮官是不能對其進行懲罰的，即使他失職了，北約的指揮官也沒有權(quán)利對其進行懲罰。
換句話說雖然北約有指揮機構(gòu)，但是這個指揮機構(gòu)的權(quán)威不能得到保證。北約的軍事行動完全依賴于各成員國的支持，如果北約突然有軍事行動了，各個成員國可以暫時把自己的軍隊交給北約指揮官來指揮，一旦軍事行動結(jié)束，這些軍隊則會返回各自的國家。
北約成員國之間有相互協(xié)防的義務(wù)，當(dāng)其中一國遭受外來侵略時，其他成員國有出兵援助的責(zé)任和義務(wù)。
二、導(dǎo)師的權(quán)利和義務(wù)？
導(dǎo)師要負責(zé)對研究生進行科研指導(dǎo)，按學(xué)校規(guī)定發(fā)表文章，提供研究條件特別是研究經(jīng)費，發(fā)放一定的生活費。負責(zé)讓研究生基本答辯合格，拿到畢業(yè)證書，拿到學(xué)位證書。研究生要學(xué)完學(xué)分，按導(dǎo)師要求做好科研，發(fā)表文章，做應(yīng)用的盡量要產(chǎn)業(yè)化，寫好學(xué)位論文，進行論文答辯。
三、病人的權(quán)利和義務(wù)？
患者的權(quán)利與義務(wù)有哪些
醫(yī)療操作規(guī)范等有關(guān)規(guī)定，患者的權(quán)利非常廣泛，主要包括生命健康權(quán);(隱私權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán));財產(chǎn)權(quán);公平醫(yī)療權(quán);自主就醫(yī)權(quán)(包括選擇醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)護人員);知情與同意權(quán)。患者對疾病的病情、治療措施、醫(yī)護人員的情況等享有知情權(quán)，而醫(yī)院采取的治療行為應(yīng)事先征得患者或其家屬的同意之后方可進行;醫(yī)療文件的查閱權(quán)、復(fù)印權(quán);監(jiān)督權(quán);索賠權(quán);請求回避權(quán)。對可能影響公正、公平醫(yī)療事故鑒定的組成人員，有權(quán)提出回避。
同時，患者在接受醫(yī)療服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守和履行如下義務(wù)：一是遵守醫(yī)療的各項規(guī)章制度，接受醫(yī)院的相應(yīng)管理;二是尊重醫(yī)務(wù)人員的人格及工作;三是積極配合醫(yī)療服務(wù)，嚴格遵照醫(yī)囑進行治療;四是接受強制治療義務(wù)?；颊呋加袀魅拘约膊r，應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，主動接受強制性治療;五是交納醫(yī)療費用的義務(wù);六是防止擴大損害結(jié)果發(fā)生的義務(wù)。發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯后，患者應(yīng)采取積極措施，避免損害結(jié)果的擴大，否則患者的擴大損失部分得不到法律的支持。
四、傭金的權(quán)利和義務(wù)？
傭金是指企業(yè)在銷售業(yè)務(wù)發(fā)生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權(quán)從事中介服務(wù)的單位或個人，但不包括本企業(yè)的職工；
傭金包括股票傭金、國際貿(mào)易式傭金、銷售傭金三種形式；
1、傭金。傭金是商業(yè)活動中的一種勞務(wù)報酬，是具有獨立地位和經(jīng)營資格的中間人在商業(yè)活動中為他人提供服務(wù)所得到的報酬。2、傭金具有如下法律特征：(1)傭金是商業(yè)活動中中間人所得的勞務(wù)報酬。(2)經(jīng)營者給予傭金必須以明示的方式，給予和接受傭金的，都必須如實入帳。
五、股東的權(quán)利和義務(wù)？
根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，股東有以下權(quán)利： 第三十三條 股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。 股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求，說明目的。 公司有合理根據(jù)認為股東查閱會計賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。 第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。 但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。 第三十五條 公司成立后，股東不得抽逃出資。 股東的義務(wù)：
一、遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；
二、按時足額繳納出資，不得抽逃出資； 三、不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
六、兒媳的義務(wù)和權(quán)利？
從法律角度來看，我們國家的法律并沒有哪一條明確規(guī)定了兒媳有贍養(yǎng)公婆的義務(wù)，不贍養(yǎng)公婆并不違反法律。但是法律鼓勵兒媳贍養(yǎng)老人！
所以說兒媳在婆婆家沒有權(quán)利也沒有義務(wù)，互相尊重，互相幫助，都是建立在關(guān)系融洽的基礎(chǔ)上，做好自己份內(nèi)事情，就是你最大的權(quán)力和義務(wù)。
七、員工的權(quán)利和義務(wù)？
人勞動者的權(quán)利：
1、取得勞動報酬的權(quán)利；
2、休息休假的權(quán)利；
3、享受社會保險和福利的權(quán)利；
4、平等就業(yè)的權(quán)利；
5、選擇職業(yè)的權(quán)利；
6、提請勞動爭議處理的權(quán)利；
7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
8、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；
9、依法參加和組織工會的權(quán)利；
10、解除勞動合同的權(quán)利；
11、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者的義務(wù)：
1、完成勞動任務(wù)的義務(wù)；
2、遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務(wù)；
3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)；
4、提高職業(yè)技能的義務(wù)；
5、成為正式員工后，想解除勞動合同，提前30天以書面形式通知用人單位的義務(wù)；
6、違反勞動合同的約定或者有違反法律法規(guī)的行為，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)損害賠償?shù)牧x務(wù)。
八、hse的權(quán)利和義務(wù)？
通過識別與評價，確定在活動中可能存在的危害及后果的嚴重性，從而采取有效的防范手段、控制措施和應(yīng)急預(yù)案來防止事故的發(fā)生或把風(fēng)險降到最低程度，以減少人員傷害、財產(chǎn)損失和環(huán)境污染的有效管理方法。
分解到企業(yè)的基層單位，把識別危害、削減風(fēng)險的措施、責(zé)任諸級落實到崗位人員，真正使HSE管理體系從上到下的規(guī)范運作，體現(xiàn)“全員參加、控制風(fēng)險、持續(xù)改進、確?？冃А钡墓ぷ饕蟆?/p>
九、校車的權(quán)利和義務(wù)？
1.校車運載學(xué)生時，交通警察應(yīng)當(dāng)指揮疏導(dǎo)校車優(yōu)先通行；
2.校車可以在公交專用車道以及其他禁止社會車輛通行但允許公交車輛通行的路段行駛；
3.校車需在道路上停車上下學(xué)生時，后方車輛應(yīng)當(dāng)停車等待、禁止超越等。
校車司機是一種特殊的駕駛員，要求司機駕駛技術(shù)高，駕齡時間長，要對校舍和學(xué)生的安全負責(zé)。
十、權(quán)利和義務(wù)的區(qū)別？
權(quán)利和義務(wù)區(qū)別:
首先，概念不同。權(quán)利是法律所賦予行為人作為或不作為的利益內(nèi)容。而義務(wù)是法律所明確規(guī)定的行為人應(yīng)為或勿為的內(nèi)容。
其次，權(quán)利和義務(wù)的目的也不同。權(quán)利的規(guī)范更多的是在維護我們本人或者他人甚至國家的利益，而義務(wù)的明確在很大程度上是為了在約束人行為的同時保證權(quán)利得以有效保障。
