【簡介：】一、面試地鐵安檢員可能會被問到的問題？先介紹自己的具體情況，比如名字，有什么特長，學(xué)習(xí)和社會經(jīng)歷，取得過什么成就，對本工作的看法，對公司的看法，對未來的工作有什么計劃等等。最重

一、面試地鐵安檢員可能會被問到的問題？

先介紹自己的具體情況，比如名字，有什么特長，學(xué)習(xí)和社會經(jīng)歷，取得過什么成就，對本工作的看法，對公司的看法，對未來的工作有什么計劃等等。最重要的是自我介紹是要自信，說話清晰，有條理，別緊張。工作主要還是看一個人的能力，介紹盡量精煉，不要啰嗦。

二、面試行政人事可能會被問到的問題？

1.如何有效做到信息的上傳下達、上請下報？

2、如何有效協(xié)助后勤工作？  

3、如何進行有效的辦公用品管理？ 嚴(yán)格遵守公司有關(guān)辦公用品管理制度的要求，及時準(zhǔn)確購置、保管、發(fā)放和盤點公司的辦公用品、做到無浪費、無差錯、無遺漏、并且及時認(rèn)真登記，要有完整清晰的工作記錄。

4、如何有效組織公司接待工作和會務(wù)管理工作？ 接待和會務(wù)的準(zhǔn)備工作要充分，接待要有禮貌，保證實際影響良好，能夠認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高接待和會務(wù)管理工作的水平。

5、闡述行政管理的工作程序 能夠準(zhǔn)確、流暢、清楚、簡潔地闡述行政管理的工作程序。按你做過的工作經(jīng)驗來回答。

6.簡述日常所負(fù)責(zé)的行政事務(wù)的具體內(nèi)容？

7、如何有效進行信報的分發(fā)工作？ 掌握公司各部室信報訂閱信息，及時分發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部室的報刊和信件，無遺漏，發(fā)現(xiàn)問題及時跟蹤處理，及時認(rèn)真完成郵件收發(fā)登記工作，無任何錯漏。

8.如何有效完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作？ 根據(jù)總經(jīng)理的指示，做好總經(jīng)理日常工作安排，承辦總經(jīng)理或其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員臨時交辦的事項，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子臨時交辦事項中的問題要及時匯報并提出可行意見，并能及時總結(jié)工作經(jīng)驗用于指導(dǎo)今后的工作。

9、公文起草工作中需注意哪些事項？

三、面試文秘會被問到的問題？

1、謝謝你能來我公司面試，我想了解一下您的家庭背景，可以嗎？

2.你應(yīng)聘是文秘工作，那你能不能介紹一下你在文秘工作方面具備哪些專業(yè)技能，簡要說明一下吧？

四、文員面試會被問到哪些問題？

面試文員，面試官一般會問以下問題：

1、有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、對辦公室軟件（word、excel、PPT）熟悉不；

3、文筆怎么樣；

4、你認(rèn)為怎樣才能做好一個文員的工作。

五、單招醫(yī)學(xué)面試可能問到的問題？

醫(yī)學(xué)類單招面試側(cè)重于綜合素質(zhì)測試，采用現(xiàn)場問答的方式進行，主要考察考生職業(yè)傾向、語言表達能力、邏輯思維能力及溝通能力。

目前全國單招大多數(shù)學(xué)校都是單獨出題的，部分學(xué)校采用聯(lián)考形式，并沒有區(qū)分出單個學(xué)?；蛘邔I(yè)來考試。

六、面試時會被問到哪些問題？

面試時會被問到的問題：

一、自我介紹。自我介紹是最廣泛的面試基礎(chǔ)問題，幾乎每個面試都會問到，因為面試官一般沒時間看你的簡歷，或者在剛開始面試的時候為了緩解一下情緒，希望你先來介紹一下自己，然后再慢慢進入主題。

回答：這個問題你可以提前在網(wǎng)上搜索簡單明了的回答，通過幾句話將自己的學(xué)校，專業(yè)、履歷等介紹，讓面試官帶到你范圍，最好不要用一些模棱兩可的介紹，因為接下來的面試問題，一般都是從你的自我介紹里或者你的簡歷中抽取，記住不要給自己挖坑就好。

二、通過第一輪的自我介紹，面試官會抽取一些你自我介紹的內(nèi)容，比如，你介紹了，你是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，今年從XX大學(xué)畢業(yè)，那么這時候，面試官可能會問，你的成績或者你平時課程都有哪些。這就是一般的第二類問題，或者從簡歷中抽取，比如，你簡歷中寫到參加過一些實習(xí)，那么，面試官會問你實習(xí)的相關(guān)內(nèi)容，和實習(xí)中你學(xué)到的東西。

三、專業(yè)知識。前面內(nèi)容屬于鋪墊，屬于比較簡單的，那么這類問題屬于比較難的，而且專業(yè)知識是逃不掉的，只是或多或少，有的面試官會不厭其煩的多問，有的則會象征性的問一點，主要還是大方向，沒有問題了，小細(xì)節(jié)方面進入公司后可以再深造，這都不是問題。在專業(yè)知識方面，如果你是有經(jīng)驗的跳槽者，大部分是經(jīng)驗，但是更多的還 是你記住之前公司的內(nèi)容，相互相通，因為知識是細(xì)節(jié)，一般面試官不會問XX的小數(shù)點是多少這種問題，而大部分會問，你們之前公司的那個數(shù)值是多少，這樣就顯得簡單了很多。

四、其他內(nèi)容，一般就是問家庭，問婚姻，問需求等。問到這些問題，說明已經(jīng)步入尾聲，面試官一般通過你的其他信息確定一下你有可能會入職后呆多久等做一定判斷，有時候還會跟你聊天，放你放松警惕，可以進一步看出你的人品，定位第一印象，所以，第一次面試的第一印象很重要。

希望你成功，謝謝。

七、面試秘書時會被問到哪些問題？

1、謝謝你能來我公司面試，我想了解一下

您的家庭背景，可以嗎?

2、你應(yīng)聘是文秘工作，那你能不能介紹一

下你在文秘工作方面具備哪些專業(yè)技能，

3、可否告訴我你為什么會選擇到我們公司

應(yīng)聘文秘?

4、這次我公司是招聘總經(jīng)理秘書，你在這

方面有哪些專業(yè)知識?

八、投標(biāo)員面試會被問到什么問題？

投標(biāo)活動中，很少有面試的情況。一般情況，面試主要是問如下問題；

一、報價成本：一般會問報價文件的成本構(gòu)成，說明低價的原因。

二、對本項目的理解，難度和重點。

三、進場時間安排。

九、藥廠qc面試會被問到什么問題？

畢業(yè)設(shè)計的實驗內(nèi)容、使用的儀器及操作方法、對QC職位的了解和需要具備的技能、是否對其他職位有興趣、是否愿意去工廠QC、平時專業(yè)課做了哪些實驗等。

十、求職招聘面試時會被問到哪些問題？

你好，浙江中公金融人為你解答

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>