【簡介：】一、護(hù)理技能崗還是技術(shù)崗？護(hù)理崗指的是專門從事護(hù)理技術(shù)崗位的工作。尤指事業(yè)單位編制的專業(yè)技術(shù)人才崗位。從事專業(yè)技術(shù)崗位的人群很多，如事業(yè)單位中的建筑系統(tǒng)、廣電系統(tǒng)、

一、護(hù)理技能崗還是技術(shù)崗？

護(hù)理崗指的是專門從事護(hù)理技術(shù)崗位的工作。尤指事業(yè)單位編制的專業(yè)技術(shù)人才崗位。從事專業(yè)技術(shù)崗位的人群很多，如事業(yè)單位中的建筑系統(tǒng)、廣電系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、醫(yī)學(xué)系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)等等。這些人群可以說就是為祖國的科教文衛(wèi)林農(nóng)而辛勤工作的人群。

這些單位一般是局級單位的下屬事業(yè)單位專技崗位在全國有幾億崗位，隨著2006年的事業(yè)單位改革以來，專業(yè)技術(shù)人員的工資福利、編制情況等都有很大的變化，許多專技崗工資待遇隨著本單位的收入情況而上下起伏，許多有經(jīng)濟(jì)來源的單位專技崗面臨企業(yè)化管理體制。

二、管理崗轉(zhuǎn)技術(shù)崗條件？

1.事業(yè)干部身份，事業(yè)工人是沒法評專業(yè)技術(shù)崗位職稱的；2.單位里還有多專業(yè)技術(shù)崗位空編，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，然后再由單位向人社局、編辦提出申請（這個過程視情況而定）；2.想轉(zhuǎn)的專業(yè)技術(shù)崗位有職稱空缺，不然辛苦轉(zhuǎn)過去卻沒有空缺，那也沒有用；3.有相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)證書，證書不對還是沒法評。

三、小學(xué)語文屬于技術(shù)崗還是非技術(shù)崗？

是非技術(shù)崗。

語文數(shù)學(xué)并不是專業(yè)的技術(shù)崗位，而是兩門基礎(chǔ)的學(xué)科，從小學(xué)開始學(xué)習(xí)。

人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

四、作業(yè)崗可以轉(zhuǎn)技術(shù)崗嗎？

應(yīng)該可以轉(zhuǎn)崗；在企業(yè)單位，生產(chǎn)一線作業(yè)崗位的員工，通過自己努力學(xué)習(xí)技術(shù)知識，并達(dá)到技術(shù)崗位的能力，通過單位人力資源部和技術(shù)部門的理論與實(shí)際操作考評，達(dá)到技術(shù)崗位標(biāo)準(zhǔn)，是可以轉(zhuǎn)崗的；企業(yè)技術(shù)部門是需要一線崗位員工，因?yàn)樗麄冇屑夹g(shù)上的實(shí)現(xiàn)操作經(jīng)驗(yàn)。

五、管理崗轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗？

管理崗可以轉(zhuǎn)崗專業(yè)技術(shù)崗位。

事業(yè)單位人事勞動制度改革后，設(shè)立轉(zhuǎn)崗工作制度，管理崗位員工可以轉(zhuǎn)崗專業(yè)技術(shù)崗位工作，但應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定條件。事業(yè)單位管理崗位員工轉(zhuǎn)崗專業(yè)技術(shù)崗位，必須專業(yè)技術(shù)崗位有空崗，同時(shí)必須具備專業(yè)技術(shù)崗位任職資格等。

六、采購是技術(shù)崗還是管理崗？

采購應(yīng)屬于是營銷貿(mào)易崗，雖然采購要掌握所購物料的性能要求，同時(shí)要掌握所購物料即時(shí)市場價(jià)格，為企業(yè)詢到價(jià)廉物美的物料，還要掌握物料后續(xù)價(jià)格波動走向，為企業(yè)采購成本降到最低，這就是采購崗位的職責(zé)，所以采購崗位只能劃為營銷貿(mào)易類崗位。

七、研究崗和技術(shù)崗的區(qū)別？

兩者從部門作用和職責(zé)等方面有區(qū)別，具體如下：

定義不同：技術(shù)崗是解決生產(chǎn)中疑難問題的部門，研發(fā)崗是研究開發(fā)新產(chǎn)品的部門。

側(cè)重點(diǎn)不同：研發(fā)崗的任務(wù)主要是研究開發(fā)新產(chǎn)品，而技術(shù)崗則是為生產(chǎn)質(zhì)量服務(wù)解決生產(chǎn)中疑難問題。

主要職責(zé)不同：研發(fā)崗主要職責(zé)：市場調(diào)研、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)等。技術(shù)崗主要職責(zé)：拆單、下生產(chǎn)任務(wù)單等。

八、運(yùn)營崗和技術(shù)崗哪個好？

搞技術(shù)的崗位更好，畢竟是專業(yè)人員

九、研發(fā)崗和技術(shù)崗哪個更高？

研發(fā)崗。根據(jù)企事業(yè)單位崗位聘用，崗位職責(zé)等方面分析，研發(fā)崗主要負(fù)責(zé)研發(fā)新產(chǎn)品或新的生產(chǎn)線，而技術(shù)崗主要是負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有的產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)線。研發(fā)崗有創(chuàng)新制造的要求。

十、國企技術(shù)崗轉(zhuǎn)管理崗條件？

國企技術(shù)崗轉(zhuǎn)管理崗需要具備以下條件：

1) 具備較高的技術(shù)水平和技術(shù)知識，熟悉公司業(yè)務(wù)和技術(shù)范疇；

2) 具備一定的管理能力，能夠協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊(duì)工作，并有效組織和分配工作任務(wù)；

3) 具備較強(qiáng)的溝通交流技巧，懂得如何與不同人群進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商；

4) 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)新的崗位需求和工作環(huán)境；

5) 具備較高的道德素質(zhì)和職業(yè)操守，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，并深入理解公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向。