【簡介：】一、我國發(fā)展綠色物流的現(xiàn)狀問題及解決對策？我國的綠色物流發(fā)展面臨著以下幾個問題：能源消耗高：由于我國物流業(yè)務的規(guī)模大、跨度廣，加之能源的使用效率低下，導致物流業(yè)能源消耗量

一、我國發(fā)展綠色物流的現(xiàn)狀問題及解決對策？

我國的綠色物流發(fā)展面臨著以下幾個問題：

能源消耗高：由于我國物流業(yè)務的規(guī)模大、跨度廣，加之能源的使用效率低下，導致物流業(yè)能源消耗量居高不下，對環(huán)境產(chǎn)生了很大壓力。

資源浪費嚴重：當前我國物流企業(yè)在運輸、倉儲、包裝等環(huán)節(jié)中存在大量資源浪費的問題，例如過度包裝、重復搬運等，造成資源的浪費和環(huán)境的污染。

建設投入不足：當前我國物流企業(yè)在綠色物流方面的投入較少，很多企業(yè)對綠色物流的重視程度不高，也沒有積極引導消費者選擇綠色物流。

為了解決這些問題，我國可以采取以下對策：

推廣新技術：采用先進的技術和設備，如智能調(diào)度系統(tǒng)、物流信息化、新型能源車輛等，降低物流能耗、提高效率。

強制執(zhí)行環(huán)保標準：加強環(huán)保標準的監(jiān)管力度，推廣綠色包裝、節(jié)能車輛等，強制物流企業(yè)遵守相關環(huán)保法規(guī)，減少能源和資源的浪費。

建立綠色物流標準：建立完善的綠色物流標準，制定環(huán)境友好型物流評價指標，引導物流企業(yè)朝著環(huán)保方向發(fā)展，提高企業(yè)環(huán)境保護意識。

鼓勵綠色物流：通過稅收、獎勵等措施，鼓勵物流企業(yè)加強綠色物流的建設和發(fā)展，促進綠色物流市場的發(fā)展，引導消費者選擇綠色物流服務。

總之，我國綠色物流的發(fā)展仍然面臨著一系列問題，但是只要采取合適的對策，加強政策引導和技術創(chuàng)新，就能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，促進物流產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展。

二、油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題及對策？

油茶是中國南方地區(qū)的一種傳統(tǒng)飲品，近年來隨著健康飲食的興起，油茶產(chǎn)業(yè)也逐漸得到了發(fā)展。目前，油茶產(chǎn)業(yè)主要分布在福建、廣東、廣西、湖南、江西、貴州等地，其中福建省的油茶產(chǎn)業(yè)規(guī)模最大。

油茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 產(chǎn)業(yè)規(guī)模逐漸擴大，油茶的種植面積和產(chǎn)量不斷增加。

2. 油茶的加工技術不斷提高，產(chǎn)品質(zhì)量得到了保障。

3. 油茶的銷售渠道不斷拓展，產(chǎn)品銷售范圍逐漸擴大。

但是，油茶產(chǎn)業(yè)也存在一些問題：

1. 油茶品牌知名度不高，產(chǎn)品的市場競爭力較弱。

2. 油茶加工技術不夠成熟，產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定。

3. 油茶銷售渠道單一，產(chǎn)品銷售范圍有限。

針對以上問題，可以采取以下對策：

1. 加強油茶品牌建設，提高產(chǎn)品知名度和市場競爭力。

2. 加強油茶加工技術研發(fā)，提高產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性。

3. 拓展油茶銷售渠道，開拓新的銷售市場。

總之，油茶產(chǎn)業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景，需要政府、企業(yè)和社會各界的共同努力，才能實現(xiàn)油茶產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、淺析我國航空快遞業(yè)存在的問題及對策引言怎么寫？

由于在發(fā)展的初期，因此管理較混亂，工作效率不高。

四、航空服務的現(xiàn)狀及對策？

現(xiàn)狀：空姐成為熱點，航空服務本質(zhì)以不是重點 對策：我們要的是平民式的服務和平民式的價格。

五、績效管理中存在的現(xiàn)狀問題及對策的分析？

1、績效管理與組織戰(zhàn)略脫節(jié)2、講績效評價錯誤的等同于績效管理3、績效管理體系不夠科學和規(guī)范4、缺乏有效的績效溝通和輔導5、績效管理缺乏有力的支持6、過分關注短期績效而忽略長期績效7、過分重視指標而忽視目標8、對評價結(jié)果運用不夠充分

六、外賣存在的問題及對策？

外賣存在的問題其實就在于，在高峰期間，很多商家出菜的速度比較慢，然后送餐的小哥又非常的忙，沒法，很快的送到，這就是外面的痛點，解決方案其實在于更高效的配送方式，比如說機器人配送，或者說，在高峰期間增加配送的費用，有更多的小葛去參加，或者是我覺得解決最好的方式就是自己在家做飯，就不用去點外賣了

七、我國家庭教育中存在的問題及對策？

一、孩子"厭學"

　1、要進行正確的歸因：明確孩子天生的厭學是不可能的。

家長應幫助孩子分析"厭學"的原因，可能是師生關系緊張，可能是同學關系緊張，也可能是學習上的障礙…等等，這些都有可能造成厭學情緒的產(chǎn)生。

2、家長給孩子過大的壓力會造成孩子的恐懼與反感，這時應設置恰當?shù)膶W習目標(低起點、小步驟、勤檢測、快修正)，壓力要適中，提出合理的要求讓孩子易于接受。

3、讓孩子明確每天的學習任務，有規(guī)律地學習，同時有助于養(yǎng)成"自覺"的良好習慣。

4、家長應善于發(fā)現(xiàn)孩子學習上的點滴成就，并大加贊揚，樹立孩子學習的信心。

二、孩子"經(jīng)常撒謊"

1、首先家長要了解孩子"說話不真實"的原因，不要著急定性為"撒謊"。

孩子"撒謊"往往是為了逃避責任或希望獲得本不應該得到的東西。

這時候應加強溝通，找出"撒謊"的原因(為某種目的而撒謊、對他人不信任而撒謊、為了想象而撒謊、因家長教唆而撒謊)，另外還要分清是善意的謊言，還是是惡意的謊言。

2、家長本身應做誠實人，為孩子樹立榜樣，"身教"重于"言傳"。

三、孩子"好動，坐不住"

　1、首先要明白，好動不是品質(zhì)問題，更不是一種錯誤。應準確判斷出"好動"、"多動"及"多動癥"之間的區(qū)別。

2、弄清孩子什么時候好動，為什么而動?是本身注意力的問題，還是個人的興趣問題。找準原因，好對癥下藥。

3、"有張有弛"，讓孩子學會放松與休息，養(yǎng)成一次只做一件事的"專心致志"的好習慣。

4、給孩子一定的責任，這在成長過程中是至關重要的。

　四、孩子"上網(wǎng)成癮"

　1、要明確表示允許孩子上網(wǎng)，不要消極反對，同時要了解孩子上網(wǎng)做什么?

2、要耐心引導，不要放任自流，要運用技術，屏蔽一些不良網(wǎng)站。

3、要控住時間，不要姑息遷就。

4、要先行約定，避免秋后算賬。

5、要冷靜施管，不要粗暴責難。

6、把信任當作一種約束，把約束當作一種關愛。

五、孩子早戀

　1、發(fā)現(xiàn)孩子"早戀"不要緊張，不張揚，冷處理，不要損傷孩子的自尊心，

2、家長要能夠區(qū)分"早戀"與"欣賞異性"。欣賞異性是很正常的行為，不要輕易定性為"早戀"。

坦誠和孩子交流什么是"戀愛"?你喜歡她還是她喜歡你?你"愛"他(她)什么或者是"喜歡"她什么?鼓勵孩子與更多優(yōu)秀的同齡人交往，不要因為"一顆星而放棄滿天的星星"。

3、分散孩子在情感上的注意力，引導孩子將精力放到學習上來。

六、孩子"偏激、倔強"

　1、當孩子頂撞你的時候，請你不要馬上頂撞回去。

2、在有些情況下，給孩子選擇的權力很重要，培養(yǎng)孩子善于分析與選擇的權利，是人權的重要組成部分。

3、孩子"偏激"，往往是因為孩子在認識上與大人有分歧，需要耐心的交流與引導。

　七、孩子"逆反，不聽話"

　1、首先分析"孩子為什么要聽你的話?你說的話對嗎?你的說話方式是不是老生常談?"

2、以你的行為作孩子的榜樣，讓您的孩子真正佩服您，認同您的教育內(nèi)容。

3、逆反現(xiàn)象嚴重的孩子，不妨可以找個懂得心理學的朋友與其溝通。

八、孩子"害怕考試、考試怯場"

　1、學習成績差的孩子害怕考試很正常，因為考試不能帶來成就感;學習成績好的孩子害怕考試，往往是心理壓力過大，所以要引導孩子進行心理調(diào)節(jié)，認識"考試焦慮"現(xiàn)象。

2、考試只是對學習效果的一種檢測，而并不是"一試定終生"，考試能力是學習能力的重要組成部分。

　九、孩子"經(jīng)常說臟話、罵人"

　1、分析家長您自己有沒有這種不良習慣，也對孩子的臟話進行分析，是對"事"還是對"人"?是何種類型：是國罵、還是惡意的。

2、讓孩子對著鏡子"罵自己"，看看他自己的心理感受。

3、問孩子罵人能不能解決問題?想達到什么目的，指導孩子學會在氣憤時冷靜-分鐘，以正確的途徑去解決與他人的沖突與摩擦。

4、要求罵人的孩子自我檢討，當孩子罵人后，家長要給與一定批評。

十、單親家庭教育孩子失衡

1、在孩子面前，離異的父母必須保持友好和善的關系，讓孩子明白，你不是沒有父親或者母親，而是我們一起生活的方式、方法和生活節(jié)奏不同。

2、多給孩子創(chuàng)造一些共同的教育的機會。

3、單親家長不要因為工作忙而忽視與孩子之間的溝通。

4、家長更應該注意與學校、老師的溝通，保持密切的聯(lián)系，了解孩子在學校的情況。

十一、孩子"暴躁、愛發(fā)脾氣"

1、明確孩子發(fā)脾氣的原因。具體情況是怎么樣的，如果發(fā)脾氣能夠緩解孩子壓力，也是可以的。

2、家長要適當給孩子些幫助，不要讓孩子真的急起來，應該把工作做到前頭。

3、要順應孩子的生理和心理的成長，逐步改變教育方法。

4、應尊重孩子的獨立性，給他們一定的自主權利，與孩子談話應平等商討。

如果孩子脾氣倔強，也要耐心教育，不要用命令、訓斥的口氣，粗暴和強制的方法更是錯誤的。

5、要做孩子的知心朋友，要了解孩子的內(nèi)心世界，采取熱情關懷的態(tài)度，親切溫和的語氣，營造尊重、理解的氛圍。

6、穩(wěn)定孩子的情緒或者轉(zhuǎn)移注意力。

八、農(nóng)業(yè)保險存在問題及對策？

存在的問題

　　(一)地方財政配套資金困難，拖期現(xiàn)象嚴重。按照現(xiàn)行規(guī)定，種植業(yè)財政補貼中央40%、省25%、縣級15%;養(yǎng)殖業(yè)財政補貼中央50%、省10%、縣20%。雖然地方財政補貼每年都能到位，但時間比較延后，拖期現(xiàn)象嚴重。如梨樹縣，財政補貼要求在6月份到位，但該縣基本都在11~12月份到位，拖期將近半年之久，轄區(qū)其他縣(市)也不同程度存在此類問題。原因是農(nóng)業(yè)大縣基本都是財政窮縣，地方政府配套資金靠拆東墻補西墻完成。如梨樹縣2009年當年地方財政收入25700萬元，農(nóng)業(yè)保險財政配套資金600萬元，占地方財政收入的2.3%，給縣級財政形成了巨大壓力。另外省級財政配套資金也極其困難。據(jù)調(diào)查，吉林省種植業(yè)保險財政補貼最大額度為二輪土地承保面積的70%，超過部分沒有資金補貼，2011年已經(jīng)出現(xiàn)退還農(nóng)民自交保費的情況。

　　(二)農(nóng)民參保積極性不高，保險面不穩(wěn)定。由于農(nóng)民集生產(chǎn)者、投資者和經(jīng)營者等職能于一身，幾乎是農(nóng)業(yè)風險的唯一承擔者，20%的保費目前對收入不高，余款不多的農(nóng)民來說也是一個不輕的負擔。另外有的農(nóng)民對保險缺乏正確的了解和認識，在被保險公司合理拒賠或沒有達到自己認為應賠的數(shù)量后就對保險產(chǎn)生了不信任感。有的農(nóng)民抱有嚴重的僥幸心里，認為不一定受災，買保險是加重自身的經(jīng)濟負擔，使保險面上下波動較大。如：四平轄區(qū)2007~2010年農(nóng)作物保險分別為290.44萬畝、582.99萬畝、465.2萬畝和686.1萬畝，四年的波動幅度分別是增加292.55萬畝，下降117.79萬畝，增加220.9萬畝。

　　(三)查勘定損到戶難度大，農(nóng)戶定損容易出現(xiàn)偏差。農(nóng)業(yè)保險面對千家萬戶，土地零散經(jīng)營，加上專業(yè)人員少和工作強度大，保險公司對于絕收的做到了查勘定損到戶，對于大面積的災害損失采取的是抽查查勘到村，不能普及到戶，導致一部分農(nóng)戶定損出現(xiàn)偏差。

　　(四)農(nóng)業(yè)保險保障標準低，涵蓋不了生產(chǎn)成本。從調(diào)查了解到，2007年制定的保險條款規(guī)定的保險金額已經(jīng)涵蓋不了農(nóng)民的生產(chǎn)成本。以種植業(yè)的玉米為例，按照規(guī)定，予以保險的生產(chǎn)物化成本包括種子、化肥、農(nóng)藥、灌溉、機耕和地膜等生產(chǎn)成本，保險金額為3000元/公頃。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，種植成本提高。據(jù)農(nóng)民測算，每公頃玉米的生產(chǎn)成本為：底肥16袋，每袋150元，上肥2袋，每袋200元，計2800元;種子6000粒的10袋，每袋80元，計 800元;農(nóng)藥160元;機耕800元。總計4560元，與保險標的3000元相差1560元。

　　(五)巨災風險保障機制剛剛建立，無法承擔巨大風險責任。吉林省對巨災實行有條件的“封頂賠付”，即以全省為單位統(tǒng)算，出現(xiàn)賠款超過保費總額度的巨災時，實行100%“封頂賠付”。如果局部出現(xiàn)巨災，全省統(tǒng)算沒有超賠，受災區(qū)域?qū)儆谀膫€農(nóng)業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)，就由哪個農(nóng)業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔責任，包括超賠責任。當全省統(tǒng)算沒有出現(xiàn)超賠時，按實際損失賠付。但這種機制雖然避免了超賠現(xiàn)象，但同時也破壞了政府和保險公司的信用，使農(nóng)民對農(nóng)業(yè)保險失去信心。

　　(六)農(nóng)業(yè)保險缺乏有效的法律保護，業(yè)務推廣受限。目前我國還沒有農(nóng)業(yè)保險的專門法律和行政法規(guī)，農(nóng)業(yè)保險是在各級領導小組的規(guī)定下進行的，缺少法律依據(jù)。另外農(nóng)業(yè)保險一旦放開市場，多家保險公司無須競爭，會造成一些負面問題。

對策

　　　(一)加大財稅政策支持力度。一是建立和完善政策性農(nóng)業(yè)保險財政補貼管理辦法，中央提高對農(nóng)業(yè)大省的財政補貼比例，盡量取消基層縣市的財政補貼分擔部分，加強財政補貼資金管理，確保資金足額、及時到位。二是對政策性農(nóng)業(yè)保險經(jīng)營主體減免所得稅，允許稅前從經(jīng)營盈余中扣除一定比例的資金作為保險準備金，以增強其經(jīng)營實力。三是建立巨災風險基金。本著風險共擔的原則，建立三級風險共擔機制。保險公司保費收入除了用于當年賠款及相關費用，節(jié)余部分按一定比例提取作為風險基金，省級建立超賠風險基金，國家建立巨災風險基金。

　　(二)幫助農(nóng)民減輕保險負擔。一是政府部門幫助農(nóng)民提高農(nóng)業(yè)的專業(yè)化和規(guī)?；健６窃诋斍敖^大多數(shù)農(nóng)民還處于小規(guī)模經(jīng)營的情況下，政府對農(nóng)民提高保費補貼。要做到一方面補貼數(shù)額達到農(nóng)民對農(nóng)業(yè)保險有足夠的購買力水平。另一方面補貼在使得農(nóng)民買得起的前提下，還要讓農(nóng)民感覺到購買農(nóng)業(yè)保險劃得來，即在政府補貼后，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的預期收益比其他非農(nóng)收益足夠高。三是通過整合國家支農(nóng)資金，從糧食直補、農(nóng)機補貼、良種補貼等國家對農(nóng)民的各項補貼和民政救災資金中整合一部分作為農(nóng)民自籌保費，解決農(nóng)民自籌保費收繳難的問題。

　　(三)加快農(nóng)業(yè)保險立法。用法律的形式明確農(nóng)業(yè)保險的地位、作用和性質(zhì)，政府在農(nóng)業(yè)保險開展過程中應發(fā)揮職能和作用，保證農(nóng)業(yè)保險體系的順利建立和業(yè)務的協(xié)調(diào)運作，并以此提高農(nóng)民的保險意識，使農(nóng)民的利益得到切實的保障。

　　(四)及時查勘，準確認定農(nóng)業(yè)災害損失。出現(xiàn)災情，保險公司應及時查勘，安撫出險農(nóng)戶，做到出險及時，查勘認真，記錄準確。另外鑒于農(nóng)業(yè)保險涉及領域多、專業(yè)性強等特點，政府領導小組從農(nóng)業(yè)、民政、氣象等部門聘請專業(yè)人員組成相關險種定損協(xié)調(diào)小組，主要負責調(diào)解農(nóng)戶與保險公司有關定損方面的爭議，并提出理賠建議，提高災害定損的準確性與時效性。

九、企業(yè)貸款存在的問題及對策？

沒有資產(chǎn)的抵押，受經(jīng)營狀況影響大，降低審批的難度

十、招聘存在的問題及原因?qū)Σ撸?/h2>

1、缺乏人力資源規(guī)劃

企業(yè)由于未對人力資源進行有效的規(guī)劃，或者未進行規(guī)劃，導致招聘工作處于被動地位，不能及時有效地為企業(yè)招收到合適的人才。招聘工作是由企業(yè)領導或者用人部門個人主觀地把控，而未根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進行相匹配的人力資源規(guī)劃，導致招聘工作不及時、不規(guī)范，甚至滯后于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、招聘渠道過于單一或不適合本企業(yè)特點

企業(yè)在招聘時只選擇一種招聘渠道，不能根據(jù)崗位的特點和要求選擇恰當?shù)恼衅盖溃档土似髽I(yè)對求職者的選擇范圍。比如，招聘公司職業(yè)經(jīng)理人或者項目經(jīng)理類的中高層崗位，只選擇網(wǎng)絡招聘，因網(wǎng)絡招聘對于銷售人員或者職能人員相對容易一些，對于中高端人才招聘難度相對較大，此時，可以內(nèi)部提拔，激勵內(nèi)部員工晉升。

如果內(nèi)部無合適的人才，還可以借助獵頭公司廣泛的人才搜索渠道，獵頭按企業(yè)需求推薦人才，效率高，節(jié)約時間成本。

3、用人部門參與問題

用人部門不參與招聘或者過度參與都不利于招聘工作的高效進行。招聘全程由人力資源部進行，而用人部門對招聘活動的參與沒有貫穿整個招聘活動，沒有提出招聘崗位的崗位職責和任職資格，人力資源部對所招聘崗位所需人員的素質(zhì)要求和專業(yè)要求缺乏了解。

這樣，會大大降低招聘合格率，不合適的人員直接退還給人力資源部。有的企業(yè)人員招聘全程由用人部門進行，人力資源部只將應聘者邀約過來，用人部門進行面試，由于用人部門沒有經(jīng)過專業(yè)的面試培訓，在面試過程中，容易出現(xiàn)經(jīng)驗主義或暈輪效應。

4、招聘周期過長，信息反饋率不及時

許多企業(yè)在初試和復試之間的銜接時間太長，或復試完畢后用人部門遲遲不做面試是否合格的反饋，甚至人力資源部沒有及時跟進回訪應聘者，導致合格的應聘者因等待時間太長而入職其他公司。

5、招聘效果評估不及時

許多企業(yè)在完成招聘的招募、甄選與錄用工作以后，以為整個招聘工作已經(jīng)結(jié)束了，其實不然，還需要及時進行招聘評估。如果沒有及時對錄用人員、招聘渠道、招聘流程和招聘的成本等方面進行評估，就難以發(fā)現(xiàn)招聘中的問題，就無法改進現(xiàn)有招聘工作效率。