【簡介：】一、東方航空可以帶雞肉嘛？東方航空可以帶雞肉的。我國航空旅客運(yùn)輸都是需要乘機(jī)安檢的，安檢主要是檢查危害公共安全，危害人身安全的危險期。例如易燃易爆，煤油汽油，管制刀具等。

一、東方航空可以帶雞肉嘛？

東方航空可以帶雞肉的。我國航空旅客運(yùn)輸都是需要乘機(jī)安檢的，安檢主要是檢查危害公共安全，危害人身安全的危險期。例如易燃易爆，煤油汽油，管制刀具等。這些都不可以帶上飛機(jī)的。雞肉屬于食品，不屬于違禁品，不論是生雞肉還是熟雞肉都是可以帶上飛機(jī)的。

二、航空安全員可以找空姐嗎？

可以，只要兩情相依。航空安全員負(fù)責(zé)保衛(wèi)機(jī)上人員與飛機(jī)的安全，處置機(jī)上非法干擾及擾亂性事件。部分兼職安全員還要承擔(dān)客艙服務(wù)工作。航空安全員是指在民用航空器中執(zhí)行空中安全保衛(wèi)任務(wù)的空勤人員，在機(jī)長的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。航空安全員的任務(wù)是維護(hù)飛行中的民用航空器內(nèi)的秩序，防范和制止劫機(jī)、炸機(jī)和其他對民用航空器的非法干擾行為，保護(hù)民用航空器及其所載人員和財產(chǎn)的安全。

三、2021東方航空招聘航空安全員？

招聘。

但是條件要求比較高，競爭也比較大。能否順利通過，概率不高，

航空安全員，又稱空保、安全員，與之定義相關(guān)的不同文件的定義內(nèi)容也有所差別：

《航空安全員合格審定規(guī)則》航空安全員，是指為了保證航空器及其所載人員 安全，在民用航空器上執(zhí)行安全保衛(wèi)任務(wù)，持有本規(guī)則規(guī)定 的有效執(zhí)照的人員。

《公共航空旅客運(yùn)輸飛行中安全保衛(wèi)工作規(guī)則》航空安全員，是指為了保證航空器及其所載人員安全，在民用航空器上執(zhí)行安全保衛(wèi)任務(wù)，具有航空安全員資質(zhì)的人員。

現(xiàn)階段我國空中安保力量以空中警察、航空安全員為主，兩者身份不同，職責(zé)相近。

空中警察（簡稱：空警）屬國家公務(wù)員序列，隸屬于公安部第十五局（即中國民航局公安局）下屬空警總隊，并派駐各航空公司；航空安全員屬于各航空公司的職工，由航空公司依據(jù)《航空安全員合格審定規(guī)則》所規(guī)定的條件進(jìn)行招聘和送培，培訓(xùn)合格后經(jīng)一定時間的上崗前培訓(xùn)以及帶飛后，正式成為一名基本合格的航空安全員。

四、身份證可以郵寄航空嘛？

可以。

用順豐速運(yùn)特快專遞航空件。起步價22元，還能簽保價運(yùn)單。

五、有腋臭可以當(dāng)航空安全員嗎？

不可以當(dāng)航空安全員。1. 因?yàn)楹娇瞻踩珕T的工作需要高度的身體素質(zhì)和健康狀況，腋臭是一種不良的身體特征，可能會影響身體選擇，并且對于維護(hù)安全和與乘客的溝通也可能帶來不必要的麻煩。2. 根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，航空安全員需要通過身體檢查和職業(yè)背景審查合格后方可擔(dān)任，考慮到腋臭的健康問題，可能對身體檢查不合格。因此，腋臭者不適合擔(dān)任航空安全員職位。3. 提醒腋臭的人應(yīng)該注意改善自己的身體狀況，遵循健康飲食、適度鍛煉的原則，減少過油膩和刺激性食物的攝入，增加水果和蛋白質(zhì)的攝入，以此來緩解腋臭癥狀。

六、不會英語可以做航空安全員嗎？

是可以的。

航空安全員，又稱空保、安全員，與之定義相關(guān)的不同文件的定義內(nèi)容也有所差別：

《航空安全員合格審定規(guī)則》航空安全員，是指為了保證航空器及其所載人員 安全，在民用航空器上執(zhí)行安全保衛(wèi)任務(wù)，持有本規(guī)則規(guī)定 的有效執(zhí)照的人員。

七、怎樣可以快速升職? 升職的技巧？

在職場的你，如果想要快速升職加薪，這篇文章一定不要錯過。

工作只分兩種，含金量高的工作和含金量低的工作。

你身邊是否有這樣的同事，上司交給她的任何工作，她都能取得優(yōu)秀的成績。就算失敗了，上司也不會說是她的原因。升職加薪的隊伍里總有她。

她升職的原因很簡單，也很殘酷。

因?yàn)樗鲋鹆扛叩墓ぷ?，容易取得成果，而你做著含金量低甚至是沒有含金量的工作。

每當(dāng)她取得豐碩成果后，就會獲得上司的高度評價、信賴，然后又會得到含金量高的工作，取得成果，得到同事的信賴，日積月累碩果累累，升職加薪是眾望所歸。

含金量高的工作的8個特征

① 期限寬松，有足夠的時間思考

② 一開始就要求我們花一點(diǎn)心思，有挑戰(zhàn)性

③ 成果可以體現(xiàn)出工作者的個別能力

④ 讓工作者引以為豪，想告訴別人

⑤ 工作者覺得有價值，做得開心，愿意投入時間

⑥ 上司會期待并關(guān)注

⑦ 如果取得了優(yōu)秀的成果，會歸功于工作者

⑧ 因?yàn)楣ぷ饔刑魬?zhàn)性，失敗了也不會歸因于工作者

含金量低或沒有含金量的工作的7個特征

① 時間期限緊

② 不用花心思

③ 不用特殊能力，誰干結(jié)果都一樣

④ 沒有興趣對別人提

⑤ 做得不開心，不愿投入時間

⑥ 別人不會關(guān)注工作結(jié)果，因?yàn)榻Y(jié)果是可預(yù)估的

⑦ 一旦失敗，就會歸因于工作者

比如，一個公司中，如果當(dāng)前的任務(wù)是提高銷售額，那么簽單的銷售員肯定比制造、配送商品的員工得到的評價更高。上司會贊揚(yáng)整個團(tuán)隊，說大家干的好，正是因?yàn)榇蠹覉F(tuán)結(jié)一致，才獲得了卓越的成果，但那只是口頭說說而已，實(shí)際上上司不可能讓整個團(tuán)隊的成員都獲得晉升。

更殘酷的是含金量高的工作與含金量低的工作的比例是1:9。

那么工作的分配就成了關(guān)鍵。

為什么學(xué)歷高的人容易取得好業(yè)績呢？

因?yàn)橛袑W(xué)歷高，這個前提使他們一開始就更容易比別人獲得含金量高的工作。

溝通能力強(qiáng)的人也是如此，因?yàn)樗鼈兛雌饋砗苡泄ぷ骷で?，所以上司往往就會把含金量高的工作交給他們。

所以學(xué)會那些比自己優(yōu)秀的人的特征，更容易取得含金量高的工作。

你的公司給你分配工作的是誰呢？他又是怎樣分配的呢？

是看能力，還是看文憑，還是看個人印象？

含金量高的工作往往很重要，不能出岔子，上次小秘干的不錯，所以與其交給別人，不如還是繼續(xù)交給她吧。上司往往這么想。

然后到了年度評價KPI的時候分配工作的上司就會說怎么搞的？你們幾個里面怎么就只有小秘取得了豐碩的業(yè)績，他完全忘了這些工作是他分配的。

然后小秘和其他人的差距就會越來越大，她永遠(yuǎn)能拿到含金量高的工作。這就是每天都在發(fā)生，但又不為人知的不公平。

越是含金量低的工作，越是耗時間。

為什么你在喝了雞湯后的激情，在睡了一晚之后就會消失呢？

一個是不知道具體的方法。

另外一個是你太忙了，沒時間去做新的努力。

因?yàn)榻鹆康偷墓ぷ鞯墓r都是固定的，所以上司不會給你多少寬裕時間。但是金量高的工作就連上司也不清楚需要多少時間，因此只好在時間設(shè)定上寬裕。

例如，輸入1000字的報告，這個是可以計算出時間的。如果你在上司預(yù)計的時間內(nèi)沒有完成，你就是不合格的。而且每天8小時的工作都給你排得滿滿的。

但是金量高的工作就不一樣了，比如上司問你有沒有辦法做COST DOWN？像這樣的工作上司是不會規(guī)定具體時間的，能不能想出好主意，不在于這個人是不是有能力，而在于有沒有給他充足的時間。

如果你一直無法取得含金量高的工作，只是一直在規(guī)定的時間內(nèi)，不犯錯的完成含金量低的工作的話，就永遠(yuǎn)無法翻身。

那么，如何從含金量低得工作的惡性循環(huán)中逃離出來呢？

唯一有效的方法就是把含金量低的工作變成含金量高的工作，也就是給它加上附加價值。

含金量低的工作本來就沒有什么價值，所以大家往往只會應(yīng)付過去，幾乎都沒有人會做得很投入。所以只要仔細(xì)想想，我們就很可能會找到工作中有待改進(jìn)的地方。

例如：一份要花100分鐘時間完成的含金量低的工作，你用10分鐘完成了。

又比如，這個數(shù)據(jù)表很復(fù)雜，不容易理解，有沒有方法使它更簡潔易懂呢？

這樣的機(jī)會大概每個人都碰到過，但是都無視了他們的存在。對含金量低的工作進(jìn)行改革是逃離含金量低的工作的唯一方法。

因?yàn)橥瑯拥墓ぷ鹘唤o我就能拿出更好的成果，上司分配工作時就會分配更加有含金量的工作給我。

每家公司的根本目的是獲得盈利，削減成本。任何事以這兩點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)考慮，把公司當(dāng)成自己的，你就會發(fā)現(xiàn)還有很多不足的地方。別認(rèn)為自己是個小小的職員，這些事情超出了自己的權(quán)限，就不去做了。

再比如，你發(fā)現(xiàn)公司有資源的浪費(fèi)情況，那么是否有方法可以避免呢？

如果這件事大家都沒做，而你做了，而且?guī)凸竟?jié)省了開支，你就是有資格獲得含金量高的工作的員工。

另外，這種改革行動越早越好，如果等上司指出來再做就是完成任務(wù)了，沒有功勞可言。

有人說這種改革太難發(fā)現(xiàn)了，的確缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人是不容易發(fā)現(xiàn)的。

那么具體從哪幾個方面下手呢。

一、超期待完成

從手頭的日常工作開始，超預(yù)期的完成工作。

領(lǐng)導(dǎo)對日常工作的期待最高不過是，遵守期限，不犯錯。如果你僅僅是保證這兩點(diǎn)，那上司也認(rèn)為是必須的，就算完成了也不會給你加分。所以明確上司的期待值，超期待值完成，獲得青睞。

有一個夸贊別人的方式叫做：

明明。。。。卻能。。。。

明天需要100分鐘，小明卻能在10分鐘內(nèi)完成。

二、 關(guān)注上司關(guān)心的事

在年度方針發(fā)表會上上司所關(guān)注的事是什么？想解決的問題是什么？

思考自己手頭上的工作，能不能在這些方面做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)？

即使自己不能做貢獻(xiàn)，上司知道你關(guān)注他的事，也會給你印象加分的。

三、 考慮工作成果的使用者和使用場景

上司要我做這個表格是用在哪里的？是誰使用的？

當(dāng)自己不清楚用途是什么的時候，可以去使用者那里詢問。這樣做可以讓人覺得你是一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。

同時你可以發(fā)現(xiàn)各種可以改善的地方，對方看這個表格，怎么看方便？怎么省時間？怎么可以避免對方的重復(fù)勞動？

比如做會議記錄，會議記錄可以按時間順序記錄，可以按發(fā)言人順序記錄，可以做個目錄，方便對方查看，還可以將數(shù)據(jù)來源做個附錄，供使用者查看。

總之，一直要把提供驚喜放在心上。

如果你覺得這些東西很難想到，那么就把它變得不用思考，成為“固定搭配”。

比如，提到做會議記錄，就要想到做目錄，做附錄。就像提到下雨，你就會想到帶傘。

四、 持續(xù)改善手頭工作

工作的本質(zhì)是解決問題，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，獨(dú)立思考解決，是員工的義務(wù)。

要想獲得含金量高的工作，首先要解決日常工作中的問題點(diǎn)，提高工作的精度。

想象一下，如果這份工作交給最優(yōu)秀的人做，他們會怎么做？

如果這份工作是別人交接給你的，你會看出哪些問題？

你是否每個月都在精簡SOP?

每天的工作都要給自己找茬，想想那些故意挑你刺的人會怎么講你？

你是否有通過數(shù)據(jù)化分析，發(fā)現(xiàn)原本看不見的變化點(diǎn)，并找到原因？

也許你擔(dān)心一邊做著手頭的含金量低的工作，一邊改革工作增加附加價值會感到疲倦，

但這個改革是由你自己決定期限的，而不是上司要求的，可以給自己留足時間思考。

差別化才是你的價值，做同一份工作跟別人做出不一樣的效果。而且這個差距要大到讓人一眼就能看出你跟別人不是一個級別的。

如果你做到了，卻沒有獲得上司好評，記得問原因。

五、關(guān)注公司的六個目的

自己的公司是為了實(shí)現(xiàn)什么，或是以什么為目的而存在呢？

一般來說有六個，

① 實(shí)現(xiàn)理念

② 追求利潤

③ 提高客戶滿意度

④ 提高員工滿意度

⑤ 教育培養(yǎng)人才

⑥ 建立一個能讓以上成果重復(fù)的體系

實(shí)現(xiàn)理念就需要時間，金錢，人力。②和③保證金錢，④和⑤保證人力，⑥保證企業(yè)長存。

六、時刻謹(jǐn)記努力的方向

工作方向必須符合上司的需求和公司的六大目的。

例如：疫情期間，大家都一致認(rèn)為，公司目前最需要做的是消減成本，因此業(yè)務(wù)量減少也是無可奈何的時候，卻有人突然跳出來說：要不要我們試試向國外發(fā)展吧？這種脫離正軌的話，就不要說了。

上面所做的一切都是為了提高自身的品牌價值。

一旦確立了不可動搖的品牌，你的工作就會變得越來越好做。你的創(chuàng)意和意見會變得更容易被人接受。你犯錯的時候，別人的反應(yīng)也會和以前不一樣。甚至周圍人看待你的眼光都會逐漸改變。

職場人的品牌價值由三大部分組成：成果，言論，人格魅力。其中成果是最重要的。

還有職場一直都是先交貨再付款，先有成果，然后有升職加薪。

不要擔(dān)心你的成果，沒人發(fā)現(xiàn)。當(dāng)你成果的數(shù)量足夠多的時候，你的領(lǐng)導(dǎo)沒有發(fā)現(xiàn)，其他部門的人也會發(fā)現(xiàn)它的。

如果你碰到一個糟糕的上司，那么恭喜你，你升職加薪的幾率大大提高了。也許短時間內(nèi)你并不會有什么好處，時間長了，周圍的人肯定會發(fā)現(xiàn)這些都是你的功勞。而他的糟糕形象成了你的襯托。

八、航空安全員體能標(biāo)準(zhǔn)？

1)學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。

　　2)外語：具有較好英語聽說能力的人才;

　　3)外形及身高：五官端正，體格健康，身高1.74米-1.85米(包括1.74米)。

　　4)體重區(qū)間：男：[身高(cm)-105(cm)](kg)(1-10%)---[身高(cm)-105(cm)](kg)(1+10%)

　　5)視力： 男乘視力標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)到民航總局行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，矯正視力達(dá)到C字表1.0及以上; 男安全員視力標(biāo)準(zhǔn)：每眼未矯正視力應(yīng)達(dá)到0.7或以上方可評定為合格;若配戴任何形式的矯正鏡則評定為不合格。

　　6)體檢標(biāo)準(zhǔn)： 需通過民航總局的招乘體檢，符合中國民航總局乘務(wù)員體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)包括：身體日常裸露部分無傷疤，無腋臭，無傳染性疾病等。

　　7)政審要求 A未受到刑事處罰和勞動教養(yǎng)處罰; B未正在被國家機(jī)關(guān)偵察、起訴、審判; C無其他嚴(yán)重違法行為; D未參加非法組織; E現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，品行端正; F無精神病史。

　　8)航空安全員體能測試標(biāo)準(zhǔn)如下：(以下10項(xiàng)任選6項(xiàng)總分360分為合格)

　　考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：3000米/15分 100米/15秒 雙杠曲臂/15個 單杠引體向上/10個 兩分鐘屈腿仰臥起坐/51個 兩分鐘深蹲起立/70個 40公斤臥推15個 5×10米折返跑/50秒 兩分鐘跳繩/180個 立定跳遠(yuǎn)/220cm

九、航空安全員招聘條件？

航空安全員的要求是：

1、年齡在25周歲及以下，具有研究生（含）以上學(xué)歷應(yīng)聘者，年齡28周歲及以下，具有乘務(wù)飛行經(jīng)驗(yàn)（累計飛行小時滿1200小時）應(yīng)聘者，年齡30周歲及以下；

2、女性身高163厘米至173厘米，男性身高173厘米至185厘米；

3、具備全日制普通高等教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。航空安全員指在民用航空器中執(zhí)行空中安全保衛(wèi)任務(wù)的空勤人員，其工作職責(zé)是保衛(wèi)機(jī)上人員與飛機(jī)的安全，處置機(jī)上非法干擾及擾亂性事件。

十、航空安全員怎么報名？

2022年航空安全員報名方法如下：

一、報名方式：

登陸航空官網(wǎng)或公眾號航空微招聘報名。

二、報名流程

完成報名→簡歷篩選→初試（含筆試）→復(fù)試（安全員崗位須通過體能測試）→民航體檢、背景調(diào)查→培訓(xùn)（安全員另需體能訓(xùn)練）→地面實(shí)習(xí)（12個月；按需）→入隊帶飛

（備注：專職安全員理論培訓(xùn)費(fèi)約13000元左右，體能培訓(xùn)費(fèi)另算，以訓(xùn)練基地的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以培訓(xùn)中心告知為準(zhǔn)）